Abstract南京工业大学本科生毕业设计（论文）PAGE\*MERGEFORMATIV网络企业人力资源管理的研究——以A公司为例摘要互联网产业是近20年才出现并迅速发展起来的新兴行业，其快速发展和变化巨大令人惊叹。创新和变化是互联网企业永恒的主题。网络企业与传统行业最大的区别在于，无论是在网络技术本身，还是在网络企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验借鉴。因此网络企业在人才配置以及岗位设置方面，必须相对灵活并且充满弹性。网络企业的多变性往往是导致其人才流失的主要原因之一，因此网络企业的人力资源管理必须兼顾物质与事业激励。本文主要从结构上分为五章，从引言，文献综述，A公司人才引进现状，A公司人才引进策略，策略问题的原因和分析几个方面展开论述。本篇论文目的探求研究科学的网络企业人力资源的管理方法，完善网络企业人才的管理，为新的网络企业人才管理模式做出贡献。关键词：A公司网络企业人力资源管理AbstractStudyonthehumanresourcemanagementofinternetcompanies——takeAcompanyasanexampleAbstractInternetindustryistheemergingindustrywhichhasdevelopedrapidlyinthelast20years.Itsrapiddevelopmentandtremendouschangesamazing.InnovationandchangeistheeternalthemeofInternetcompanies.ThebiggestdifferencebetweentheInternetcompaniesandthetraditionalindustryisthatnomatterinthenetworktechnologyorintheInternetcompanybusinessmodelandoperationmanagement,thereisnoexperienceofthepreviousexperience.SotheInternetcompaniesinthetalentallocationandjobsettings,mustberelativelyflexibleandfullofelasticity.Themulti-degenerationofInternetcompaniesisoftenoneofthemainreasonsforthelossofitstalents,sothehumanresourcemanagementoftheInternetcompaniesmusttakethematerialandenterpriseincentiveintoconsideration.Thispaperisdividedintofivechaptersfromthestructure,fromtheintroduction,literaturereview,Acompanyintroducedthestatusquo,Acompanypersonnelintroductionstrategy,thereasonsfortheproblemandanalysisofseveralaspectsofthediscussion.ThisthesisistosearchforthemanagementmethodofthehumanresourcesintheInternetcompanies,improvethemanagementofthetalents,andmakeacontributiontothenewtalentmanagementmodeoftheInternetcompanies.Keywords:A,Internetcompanies,humanresourcemanagement南京工业大学本科生毕业设计（论文）目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc30152摘要PAGEREF_Toc30152IHYPERLINK\l_Toc28934AbstractPAGEREF_Toc28934IIHYPERLINK\l_Toc21592第一章引言PAGEREF_Toc215921HYPERLINK\l_Toc59941.1研究背景及意义PAGEREF_Toc59941HYPERLINK\l_Toc6521.2研究内容PAGEREF_Toc6521HYPERLINK\l_Toc29