成人教育学院学生毕业设计(论文)PAGE\*MERGEFORMAT19摘要人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分，渐渐受到企业的重视，有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情，学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术，并在实践中结合企业的现状加以改进，取得了良好效果。企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及不合理的绩效考核、忽略对员工的教育培训、激励政策，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。关键词：民营企业；人力资源管理；培训；考核目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc445320406"第1章绪论PAGEREF_Toc445320406\h1HYPERLINK\l"_Toc445320407"1.1论文研究的背景PAGEREF_Toc445320407\h1HYPERLINK\l"_Toc445320408"1.2民营企业的含义及发展历程PAGEREF_Toc445320408\h2HYPERLINK\l"_Toc445320409"1.2.1民营企业的界定PAGEREF_Toc445320409\h2HYPERLINK\l"_Toc445320410"1.2.2民营企业的发展历程PAGEREF_Toc445320410\h3HYPERLINK\l"_Toc445320411"1.2.3中国民营企业的特点PAGEREF_Toc445320411\h4HYPERLINK\l"_Toc445320412"1.3论文研究的主要内容PAGEREF_Toc445320412\h5HYPERLINK\l"_Toc445320413"第2章民营企业人力资源管理相关理论PAGEREF_Toc445320413\h6HYPERLINK\l"_Toc445320414"2.1人力资源管理的定义及其内容PAGEREF_Toc445320414\h6HYPERLINK\l"_Toc445320415"2.2民营企业加强人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc445320415\h6HYPERLINK\l"_Toc445320416"2.2.1人力资源管理是企业生产和发展的基础PAGEREF_Toc445320416\h7HYPERLINK\l"_Toc445320417"2.2.2人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成PAGEREF_Toc445320417\h7HYPERLINK\l"_Toc445320418"2.2.3人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件PAGEREF_Toc445320418\h8HYPERLINK\l"_Toc445320419"第3章民营企业人力资源管理存在的问题PAGEREF_Toc445320419\h9HYPERLINK\l"_Toc445320420"3.1人员招聘计划不完善PAGEREF_Toc445320420\h9HYPERLINK\l"_Toc445320421"3.2忽略对员工的教育和培训PAGEREF_Toc445320421\h9HYPERLINK\l"_Toc445320422"3.3绩效考核随意性强缺乏客观标准PAGEREF_Toc445320422\h10HYPERLINK\l"_Toc445320423"3.4激励约束机制不健全单一PAGEREF_Toc445320423\h11HYPERLINK\l"_Toc445320424"第4章加强民营企业人力资源管理的对策PAGEREF_Toc445320424\h12HYPERLINK\l"_Toc445320425"4.1建立科学的人才招聘机制PAGEREF_Toc445320425\h12HYPERLINK\l"_Toc445320426"4.2加