人力资源主管简历人力资源主管简历15篇[通用]时光在流逝，从不停歇，我们又将面临求职找工作的挑战，此时是不是该好好写写简历呢？简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的人力资源主管简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源主管简历1姓名：国籍：中国目前住地：深圳民族：汉族户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg婚姻状况：未婚年龄：27岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：人力资源主管工作描述：【公司简介】是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业【主要工作】1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；8、日常薪酬管理；9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；10、塑造、维护、发展和传播企业文化；11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。【主要业绩】1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。2、主办企业文化专刊。离职原因：亲人在广州公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07～20xx-02公司性质：民营企业所属行业：计算机业担任职务：人力资源主管工作描述：【公司简介】傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一【主要工作】1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；7、负责员工关系维护、劳动合同管理；8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制【主要业绩】1、制定、修改、完善公司的招聘体系；2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；4、及时为公司研发部门提供人力保障。离职原因：公司业务及人员转移公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：人力资源主管工作描述：【公司简介】景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。【主要工作】1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；5、负责组织员工转正、晋升考核工作；6、负责员工关系的维护和满意度的调查；7、负责员工离职的沟通和调查；8、参与人力资源其他模块工作的实施。【主要业绩】1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；2、及时为公司业务部门提供人力保障；3、20xx年度被评为“优秀员工”；4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。离职原因：寻求发展空间教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科毕业日期：2