人力资源主管简历人力资源主管简历（热门）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们找工作的时间越来越近，需要为此写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家整理的人力资源主管简历，希望对大家有所帮助。人力资源主管简历1姓名：xxx性别：男年龄：32民族：汉学历：本科专业：工商管理教育背景：毕业院校：首都经贸大学经济与工商管理学院专业：工商管理培训情况：20xx年-20xx年诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历：单位：联想电脑公司20xx-至今职位：人力资源部经理工作描述：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训自我评价：多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的.实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。人力资源主管简历2基本信息姓名：陈XX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：XX年龄：32现所在地：XX身高：181cm希望地区：XX希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管寻求职位：人力资源、企划教育经历20xx—XX～20xx—XXXX理工大学人力资源管理本科19XX—XX～20xx—XXXX第一中学理工科高中工作经历XX公司（20xx—XX～至今）公司性质：合资企业行业类别：房地产开发担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：一、业绩和能力1）招聘工作1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；4、员工内部推荐奖励制度建设；5、入职员工的文件审批，薪资复核；6、员工的业绩推动。2）培训工作1、新员工《欢迎走进XX》的授课；2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。3）员工关系1、策划并主持员工康乐活动：《20xx年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；2、主持公司季度业绩推动大会；3、分店员工心态调查，提交报告；4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。4）绩效考核1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；2、销售经理的月工作目标的考核跟进；3、后勤职员季度绩效考核分析；4、新员工的转正面谈报告。5）人事档案管理1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；2、人事档案、公章管理3、每月工资报表的审核。XX公司（20xx—XX～20xx—XX）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1。5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。一、主要工作职责：1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；2、招募团队的日常管理；3、各事业处人员流动的协调、跟进；4、新人员的.入职培训管理；5、与中央人资处的沟通协调；6、日常行政类事务。二、主要日常工作内容：1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。三、业绩和能力：1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制