PAGE\*MERGEFORMAT147传菜主管岗位工作指导手册模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。《中国餐饮业·三修管理模式·系列手册成功胜任----主要岗位工作指导手册之4》传菜主管岗位工作指导手册·工作职责·工作时间·工作表格·工作流程·工作方法·相关标准编著:张力夫版权:北京中欣智府咨询公司()目录第一章、工作职责1.1基本资料1.2工作任务与目标1.3主线工作职责说明第二章、工作时间2.1每日工作时间与内容2.2每周一次的工作内容与完成时间2.3每月一次的工作内容与完成时间第三章、工作表格3.1、团队管控运行台帐之一—计划与追踪3.2、团队管控运行台帐之二—培训与验收3.3、团队管控运行台帐之三—检查与纠正3.4、团队管控运行台帐之四—沟通与协调3.5、团队管控运行台帐之五—支出与消耗3.6、加减分通知单3.7、工作联系单3.8、问题报告单3.9、合理化建议单3.10、物品申购单3.11、现场管理巡检表3.12、服务部员工特色菜情知晓说明单3.13、主要岗位技术素质提升进度表3.14、月度工作站工作用时及改进进度表3.15、客服服务亮点汇总记录表3.16、服务部员工主要客情知晓说明单第四章、工作流程4.1、顾客服务流程4.2、卫生清洁流程4.3、督导管理流程4.4、安全管理流程4.5、相关制度第五章、工作方法方法一、分析与规划方法二、培训与验收方法三、检查与考核方法四、沟通与协调方法五、成本与节约方法六、安全与保全方法七、”三抓三关”法第六章、相关工作标准6.1、岗位卫生标准6.2、员工仪容仪表标准6.3员工表情、仪态、举止标准第一章、工作职责1.1基本资料职务名称传菜主管部门餐饮服务部部门定员月薪标准直接上级楼面经理直接下级餐饮服务部本岗位领班相关权限:1、有组织指挥安排楼面部传菜区域各项工作的权力。2、有从事楼面部传菜区域组织管理工作的权力。3、有对楼面部传菜区域人员工作表现的评估、奖惩的决定权。4、有对楼面部传菜区域人员招聘、任免、调动、辞退的建议权。5、有决定楼面部传菜区域人员班次、安排的权力。1.2工作任务与目标工作任务:组织和指挥楼面部传菜区域的各项工作,遵照餐饮服务的理念,提供快捷、准确、规范的服务,满足宾客的需要。相关目标:负责楼面部传菜区域的人员管理、工艺管理、现场管理、安全管理、成本管理等各项指标达到相关管理要求。具体要求如下:管理项目相关管理指标1、人员管理1、月度出勤达标率实现98%;季度流动率实现8%;2、每月因本团队成员态度问题被上级纠偏次数不超3次;3、每月技能培训合格率实现95%;4、每月本团队成员的书面合理化建议不少于2条;5、每月与上级、平级、下属沟通达标的次数分别不少于2次;6、每季度发生的公开语言和肢体冲突不超1次;7、每季度下属员工对于本人的信任率得票不少于90﹪。2、工艺管理员工对工作标准掌握的准确率达到90﹪;来自于检查和投诉的月度实操失误不超过3次。3、现场管理1、工作现场张贴和填写的各类提示牌、标示牌、图表、公告、台帐等齐全、整洁,全月被纠错次数不超过2次。2、环境保洁、个人卫生、设备与工器具的使用与清洁度合格,全月被纠错次数不超过3次。3、生产高峰期的工作组织得井然有序,全月被指错次数不超过3次。4、成本管理1、全月费用率符合企业规定。2、全月被领导查出或其它部门主管投诉的违规操作不超过2次。3、全月被领导查出的人为浪费现象不超过2次。5、安全管理1、全月(包含顾客就餐发生的意外)小公伤(费用不超100元)次数不超过1次;季度中公伤(费用不超1000元)次数不超过1次。大公伤(费用不超10000元)无。2、季度消防事故为零。3、季度设备运行状态良好,因人为操作错误的原因导致的维修次数不超过1次。1.3主线工作职责说明主线工作职责实施说明传菜管理1、负责制定与完善传菜流程及相关标准作为建模临时团队成员,根据相关参照点和信息,参照企业现有工作流程与标准,设计与优化出快捷、准确的传菜工作流程及相关标准,相关标准须报店总审核,经店总审批后方为执行依据。2、入职培训的同时强化训练员进行的在岗实操训练1、与本岗位管理组成员共同确认员工训练目标、具体训练人次、训练项目的达标要求与相应的实施计划;2、做好相应的训练督导工作;3、配合每期的训练,做好相应的训练验收工作。3、做好餐前备餐的必检、抽检工作每天至少两次(午市前、晚市前)对下属各岗位的备餐情况进行严格检查,看其是否符合相关标准,每日重点检查五种情况下的备