劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响2007年8月新规定对企业劳动关系管理的影响劳动合同法概况适用范围劳动合同法的主要规定一、劳动合同订立的原则和效力劳动合同的订立要求二、用人单位建立规章制度的要求三、劳动合同的内容应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期的规定对违约金的限制规定保守商业秘密及知识产权相关事项的约定培训服务期的约定四、劳动合同的履行和变更劳动合同继续履行的义务五、劳动合同的解除、终止及经济补偿劳动者通知解除劳动合同的情形劳动者随时解除劳动合同的情形劳动者立即解除劳动合同的情形用人单位即时解除劳动合同条件用人单位附加义务解除劳动合同条件（与劳动法一致）经济性裁员的情形经济性裁员的人数规模和程序经济性裁员需优先留用的人员禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形劳动合同终止的情形支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形经济补偿支付办法经济补偿支付办法办理解除(终止)劳动合同手续单位违法解除终止劳动合同的处理劳动者违法解除劳动合同的责任劳动合同法关于工会作用的规定六、特别规定对劳务派遣机构的规定对接受派遣单位的规定对接受派遣单位的规定（续）被派遣劳动者享有的权利接收单位的连带责任七、法律实施的衔接经济补偿规定的衔接经济补偿规定的衔接用人单位贯彻实施劳动合同法的建议谢谢wangrui@molss.gov.cn