www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧1招聘渠道指南根据当前市场人才供给情况，可用招聘渠道如下：主要渠道人员类别猎头报刊广告挖角内部员工推荐网上招聘内部举荐招聘会校园招聘管理人员√√√√高级人员专业技术人员√√√√管理/行政人员√√√√中级人员专业技术人员√√√√√√√专员、文员√√√专业技术人员√√√√初级人员门店员工√√√各招聘渠道工作流程及效果分析附后。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧2一、招聘会渠道1.招聘会优、劣势分析优势：1）成本较低；2）进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求；3）能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期；4）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等；5）能够对企业形象起到一定的宣传作用。劣势：1）通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才；2）各类招聘会太多、良莠不齐，具品牌号召力的招聘会太少；3）招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；4）由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对优秀人才的争夺较激烈；5）招聘会方式有一定的区域局限性。2.办理程序：通常举办机构将邀请函FAX至本公司，招聘负责人作请示报批后回复邀请，并申请费用。需准备：营业执照副本COPY件；招聘职位名称；公司简介3.结论：1）根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会；2）可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段；3）适用于大规模招聘、职能部室、中低层管理人员和专业技术人员。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧3二、报刊广告渠道1.报刊广告优、劣势分析1、优势：（1）受关注力高，平面宣传效果好；（2）招聘广告较专业，集中；（3）反馈直接迅速。2、不足：（1）时效性短；（2）覆盖区域有限；（3）相对招聘会价格高。2.办理程序办理报刊广告，须向报社提供：（1）当地人事批文（一般当地人事局人才市场可以办理）；（2）公司营业执照复印件；（3）招聘信息；（4）公司简介（5）相关图文；3.结论（1）报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布；（2）如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施；（3）为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计；（4）适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧4三、猎头机构渠道1.优劣势分析：优势：（1）能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；（2）针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；（3）拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：（1）成本高；（2）周期较长。2.作业流程：1、根据客户提供的单位背景资料和详细职位素求，分析确定人才分布状况及猎取的难易程度；2、与客户协商达成一致并签定猎头协议；3、开始寻找合适人才，并初步筛选；4、经客户初步确认后进行全面调查，主要调查与职位任职资格相关联的各项基本要求等；5、经客户确认后进行面试和复审；6、客户确认最终候选3.结论（1）因猎头费用较高，建议慎重选择；（2）适用于中高级管理人员和专业技术人员。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧5四、网上招聘1.招聘效果分析网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。优势：1）招聘费用相对较低，有利于降低招聘成本2）能实现可交互式宣传；3）能利用多媒体技术带来的视听效果，增强感染力；4）覆盖范围广，不受空间限制劣势：1）无效简历多，简历筛选难度大；2）应聘者随意性大，面试实到率低，影响招聘效率。2.结论（1）选取著名网站采用集团用户的方