学杜拉拉的女孩有前途《敢闯的女孩升职快》一书的作者凯特·怀特以为，妇女的玻璃屋顶之所以存在，其实不是是由于打点人员均为男性。她以为，妇女是由于她们自己的好女孩赋性才创造出她们自己的玻璃屋。前几天我辞职了，无意中发现HYPERLINK"http://guilin.myjob.com/"桂林人才招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。她分9个步伐过细阐述了一个好女孩若何变成一个敢闯的女孩。敢闯的女孩冲破玻璃屋顶，从公司获得她们想要的一切。对于任何想在公司内晋升至高级打点层的妇女来说，这是一本告急的著作。男人也可以从中深造到增强敢想敢干的事变精神的办法。敢闯的女孩与好女孩的赋性各有9个对立的特征：1．好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，大要自主规矩；2．好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个大白的目标；3．好女孩搏命事变，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现HYPERLINK"http://www.job001.cn/"广东人才市场这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。敢闯的女孩只做告急的事；4．好女孩想让大师爱好她，敢闯的女孩对此毫不在意；5．好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩不管谈吐走路都像是告成者；6．好女孩等待表扬和提升，HYPERLINK"http://zs.job001.cn/job001_theme/201207/fs819/index.html"南海区狮山招聘敢闯的女孩想要什么就直接哀求；7．好女孩不敢器重问题，敢闯的女孩迎着困难上；8．好女孩在乎他人定见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；9．好女孩从不冒险，现在伺候老板真是越来越难，HYPERLINK"http://fs.job001.cn/"佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。罗恩·塔菲尔（RonTaffel）博士相信，好女孩的风尚是在童年时组成的。“好女孩的赋性在观察家长活动法子的孩提时便已养成。她的父母传递给她动静时，好女孩的种子已早早地在她身上扎了根。”好女孩看到她的母亲承担起光顾光顾合家的紧张职责。而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，驯服父母的号令或发怒会显得不可爱。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上降服自我，然后才华迈向告成。所以，我们理当把自己的豪情强度尽量扩大。(如图2)这样每天的欢快、欢快、自豪、信心都扩大并且达到A的顶点。我周围的朋友都在用HYPERLINK"http://xiamen.myjob.com/"厦门招聘这个网站找工作，都说不错。这样一来，即使我们偶然蒙受到背面豪情，但是因为我们每天得到的背面豪情给我们的信心很强大，我们也就彻底能够担当了再次，职业经理人有没有做长期筹划，能否以对峙不懈的意志对立下去。一个发展型企业，麻利发展的大要性很大，但风险和变数也很大。什么时候要分隔它，什么时候要刚烈跟它共存亡的，若何把握这个“度”，需要个人对企业核心发展趋势的研究本事。在发展型企业中谋求个人发展麻利攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑”，篡夺进入“外脑层”，是发展的唯一通道。如果不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有机会。最挨近成就的人是最懂得内部核心发展秘密的人，也是参与决策的人。参与决策的人才大要分享企业发展利益。由于这样几个点没有搞大白，很多人的古迹中途而废。因此，把握了几个关键点今后，理清其中的连带关系，你即可以自己评估一下，到底适不适当做“富翁型”职业生涯筹划。