网络招聘行业介绍1.1.1网络招聘的定义与范畴广义上讲,所有包含使用互联网的招聘行为都可以被看作是网络招聘。网络招聘可以被描绘为任何公司或者组织通过网络工具进行的招聘过程。狭义上讲,网络招聘是指网络经济发展到一定阶段,网络媒体成为单位和个人发布人才供求信息的介质,招聘网站、求职用户和发布招聘信息的单位构成了整个网上招聘市场的三大要素。专业招聘网站会员渠道:注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者信息资料,查询合适人才信息:这是目前大多数企业在网上招聘的方式,由于人才网站上资料库大,日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时,由于人才网站收费较低,很多公司往往会同时在几家网站注册会员,这样可以收到多求职者的资料,可挑选的余地更大。1.21.2.1网??招聘的优势分析信息量大,成本低传统招聘手段要大很多,因此同一职位有更多的应聘信息,有助于面试官挑选合格人选。另外,参加普通招聘会的耗费人力、物力的招聘形式,网络招聘可以节约大量开支,网络招聘形式的成本优势非常明显。相比较报、招聘会等传统招聘手段,更高浏览量的网络招聘可募集更多同一职位的应聘者,便于人才的筛选。同时,网络招聘可节约大量人力、物力开支,具有明显的成本优势。周期段,效率高,时效性强网络招聘形式相对于传统招聘形式可以提高工作效率。把招聘信息挂在流量较大的人才网站上面,可迅速收到大量简历,迅速安排相关面试,缩短招聘周期。其外,网络招聘是双方交互式网上登录和查找完成信息交流,这种方式传统招聘不同,不强求时间空间的一致,时效性比传统招聘形式更强。1.2.2虚假信息过多应聘者的虚假信息。由于多数人都保有侥幸心里,或者以获得免费资格为成功的第一步,所以部分应聘者简历上的信息有很大水分,真实情况难以甄别。2.2.1随着互联网的出现,企业主招聘雇员的途径产生了重大转变。持增长的全球招聘市场将为网上招聘市场提供更为广阔的增长空间,北美和欧洲依然是网上招聘行业发展程度最高的地区,但是以印度等为代表的发展中国家的网上招聘行业也在不断发展,逐渐影响并改变该地区企业招聘员工的渠道。据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示,2006年全球网上招聘市场规模将达到128亿美元,比2005年增长25%,2006年至2010年全球网上招聘市场规模将继保持高速增长,但增长率将有所降低。预计2010年全球网上招聘市场规模将接近300亿美元。3.3.1析中国网络招聘市场发展阶段导入阶段:2001年以前,网络招???于市场发展初期阶段。这一时期网络招聘的使用者数量非常少,人们找工作的渠道仍然以招聘会等传统形式为主,同时提供网络招聘服务的网站数量也比较少。这一时期是网络招聘服务提供商培养用户的基础和准备阶段,网络招聘服务提供商以市场培育为主要工作。成长阶段:自2002年开始,网络招聘服务进入成长阶段,在国内网民中已经有一定的渗透率,越来越多的网民开始使用招聘网站来找工作。在这一阶段,此时网络招聘站点开始飞速增加,同时部分优秀招聘站点如中华英才网等知名度迅速提升。市场竞争竞争逐渐加强,网络招聘站点开始不断扩大规模,同时提高用户体验。外资也在这一阶段开始进入,我们知道目前许多优秀的招聘站点都已经得到投资。随着竞争的加剧,网络招聘行业不断细化,新的商业模式不断出现。成熟阶段:2008年后网???招聘市场将进入相对成熟阶段。在此阶段,网络招聘的内容和各类应用将极大丰。部分网络招聘服务商以其品牌、服务、技术等综合实力而获得大量的用户基础。此时的网络招聘市场在商业、盈利模式等方面已经比较成熟。但随着各类新技术的不断应用,网络招聘会结合这些新技术和新应用不断发展出新模式,找到新的盈利增长点。3.1.3网络招聘服务已经成为网络杀手级应用,目前专业的招聘网站经过多年的发展,市场上以及形成51job、中华英才、招聘三足鼎立局面,巨大的市场前景激发广大从业者的热情,更加细化的招聘网站更是层出不穷。外资也看好中国招聘市场的潜力,中国网络招聘市场圈地国内最大的三大招聘网站之一前程无忧已于2004年在纳斯达克上市,2006年日本Recruit又以约1.1亿美元向51job股东收购15%的股份;全球最大的招聘网站Monster???5000万美元收购中华英才网40%的股份;澳大利亚在招聘公司SeekLtd.收购智联招聘25%的股权。充裕市场资本,使得我国网络招聘竞争越来越激励。2006时间投融资事件2004年9月前程无忧在纳斯达克上市,融资7350万美元。全球最大招聘网站Monster(巨兽)斥资5000万美元收购了中华英才网2005年4月40%股份。日本Recruit以约1.1亿美元向51job股东收购15%的股份,并获得在2006年4月未来三年内再收购25%股份的权利。爱尔兰Keyland公司在上海宣布了其与