变革型领导对员工组织公民行为影响研究——以心理授权为中介的中期报告本研究旨在探讨变革型领导对员工组织公民行为的影响，并以心理授权作为中介变量。本报告为该研究的中期成果报告，对研究目的、方法、结果进行简要介绍。研究目的：通过中介模型的检验，探究变革型领导对员工组织公民行为的影响是否通过心理授权来实现，并探讨心理授权在该过程中的作用机制。方法：采用问卷调查的方式，收集了来自不同行业和不同职业的员工数据。共收集到有效问卷299份。采用SPSS和Amos软件进行数据分析和中介效应检验。结果：变革型领导显著正向预测了员工的组织公民行为，心理授权在变革型领导对员工组织公民行为之间起到了中介作用。在中介效应检验中，得出心理授权完全中介了变革型领导对员工组织公民行为的影响效应，即心理授权对变革型领导与员工组织公民行为之间的关系产生了全面的解释作用。结论：本研究发现变革型领导对员工组织公民行为具有积极影响，心理授权在该影响过程中起到了中介作用。因此建议组织应该在领导力发展中注重培养变革型领导，并引导员工更好地接受变革型领导，并在管理实践中注重激发员工的心理授权感。