PAGEXXPAGE\*MERGEFORMATII教学单位经济管理系学生学号编号本科毕业论文题目民营企业员工流失问题及对策学生姓名专业名称人力资源管理指导教师2014年5月15日民营企业员工流失问题及对策摘要：在21世纪的今天，企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。目前，我国民营企业的生存和发展主要受困于缺乏人力资源这一现状，员工流失已成为我国民营企业共同面对的一大难题。因此，如何吸引并留住员工已成为民营企业人力资源管理的关键问题。本文首先阐述了员工流失之于民营企业的重要性，介绍了国内外关于员工流失的相关理论，在对员工流失及其相关理论充分掌握的基础上，运用实证分析和规范分析的方法对我国民营企业做了深入的调查和研究，找出了民营企业员工流失的主要原因，即民营企业在管理上暴露出的问题和急功近利的作风。并且提出了一系列有针对性的对策，旨在确立人性化的管理理念和管理制度，营造有吸引力的企业环境和企业文化,这些都需要民营企业老板极大的支持与配合。关键词：民营企业；员工流失；民营企业老板StudyonTheStaffTurnoverofPrivateEnterprisesAbstract:Inthe21stcentury,thecompetitionamongenterpriseisthecompetitionamonghumanresourcesinthefinalanalysis.Atpresent,thesurvivalanddevelopmentofprivateenterprisessuffersfromalackofhumanresource,staffturnoverhasbecomeabigproblemthatprivateenterpriseshavetoface.Therefore,howtoattractandretainstaffhavebecomethekeyproblemsofhumanresourcesmanagementtotheprivateenterprise.Atfirst,thispaperexpoundstheimportanceofstaffturnovertotheprivateenterprises,andsomeotherrelevanttheoriesaboutlosingstaffathomeandabroadareintroducedhere.Onmyfullunderstandingtothetheoryofthestaffturnover,I’vedoneathoroughstudyontheprivateenterprisewiththemethodofempiricalanalysisaswellasnormativeanalysis.Atthesametime,Ifoundoutthatthemanagementissuesandquickstyleofprivateenterpriseleadtoitsstaffwastage.Iputforwardaseriesoftargetedmeasures,aimedatestablishinghumanizedmanagementconceptandmanagementsystems,creatingtheattractivebusinessenvironmentandenterpriseculture.Keywords:privateenterprises;staffturnover;theprivateenterprise’sboss目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc388728049"HYPERLINK\l"_Toc388728050"一、导论PAGEREF_Toc388728050\h1HYPERLINK\l"_Toc388728051"(一)研究背景和意义PAGEREF_Toc388728051\h1HYPERLINK\l"_Toc388728052"(二)研究方法和目的PAGEREF_Toc388728052\h2HYPERLINK\l"_Toc388728053"1、研究方法PAGEREF_Toc388728053\h2HYPERLINK\l"_Toc388728054"2、研究目的PAGEREF_Toc388728054\h2HYPERLINK\l"_Toc388728055"(三)国内外研究综述PAGEREF_Toc388728055\h3HYPERLINK\l"_Toc388728056"