一、单选题（共12道试题，共24分。）V1.人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.社会性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.阶级性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.民族性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.家庭性满分：2分2.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.双趋式冲突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.双避式冲突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.双重趋避式冲突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.趋避式冲突满分：2分3.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）对应。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.胆汁质HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.粘液质HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.抑郁质HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.多血质满分：2分4.照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.实验室实验法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.现场实验法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.测验法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.参与观察法满分：2分5.管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人的意识HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.人的心理活动HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.社会文化HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.社会意识满分：2分6.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.他人需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.社会需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.组织需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.个人需要满分：2分7.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.需要与动机HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.能力结构HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.态度体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.人格特征满分：2分8.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠()强化作用HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.外部的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.内部的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.潜在的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.需要的满分：2分9.()、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.文化要素HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.认知要素HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.社会要素HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.情境要素满分：2分10.德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（）的结构。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.直线式的结构HTMLCONTROLForms