公司劳动管理制度公司劳动管理制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司劳动管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。公司劳动管理制度1管理制度1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的`职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。公司劳动管理制度21目的与范围1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3本制度适用于澳泰公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。2职责2.1厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2企管办是劳动合同中安全管理的`主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。3劳动合同的订立、续订3.1劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）企业安全生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3）工伤保险方面的事项；4）其他要求。3.3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4劳动合同的解除和终止4.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方约定的终止条件出现；3）劳动合同期满。4.3因下列情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5考核对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。公司劳动管理制度3第一章总则第一条为规范公司的管理工作,维护正常的工作环境和工作秩序,依据《中华人民共和国国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神,制定本制度。第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财产,学习和掌握业务知识和技能,团结协作,勤奋工作,全面完成规定的工作任务。第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理,是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第六条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系,逐级负责。行政部是劳动纪律管理的管理部门,负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第七条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理。第八条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查,对发现的问题及时处理,并制定出有针对性的防范措施。第三章劳动纪律的内容第九条职工在工作时间应当做到:(一)不妨碍正常的组织、指挥;(二)不迟到、不早退、不旷工;(三)不睡岗、不串岗、不脱岗;(四)不酒