酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店人事岗位职责1岗位职责：1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量；3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；5、组织实施景区会所的'培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力；6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验；3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力；4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门；5、高度的责任感，使命必达；6、坚定的执行力以及较强的原则性。酒店人事岗位职责2岗位职责：1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的'情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。酒店人事岗位职责3岗位职责：1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的`统计和释疑等综合执行管理工作；2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。6、企业文化活动组织，文宣更新。；7、协助上级主管完成交办的其他工作。酒店人事岗位职责4岗位职责：1、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的`人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、负责中餐部剩余酒水的保存。21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。23、负责图书的管理、存取及借阅。24、负责对对讲机的管理。25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。26、负责人事档案的整理。27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。28、负责每天的营业收入输入及分析。29、负责上报外界各部门的表格及数据。30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。酒店人事岗位职责5岗位职责：1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的.实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。酒店人事岗位职责6岗位职责：1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培