酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责集锦15篇在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的酒店人事岗位职责，希望对大家有所帮助。酒店人事岗位职责11、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异常管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；5、完成上级交待的.其它工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚实、正直、有责任心。酒店人事岗位职责21、负责统筹酒店人事管理事宜。2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的`管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。酒店人事岗位职责3岗位职责岗位概述1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。2.协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求1.能力a)熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；c)工作态度认真严谨；d)善于与酒店其它部门员工的沟通。2.经验a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部档案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作经验3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的'声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。酒店人事岗位职责41、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的`情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。酒店人事岗位职责5（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的.调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。酒店人事岗位职责61.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的'管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。酒店人事岗位职责7任职要求:1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的`职业道德水平。酒店人事岗位职责8工作职责：1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、