人事岗位职责人事岗位职责汇编15篇在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。人事岗位职责11、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的`发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。人事岗位职责2职位名称：人事专员职位编码：所属部门：人力资源部定岗定编：直接上级：人力资源经理是否涉密：直接下级：无核准人所辖人员：无核准日期：职责与工作内容一、协助上级推行公司各类规章制度的实施1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析各类人事统计报表。3、协助上级编制人力资源预算工作。4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工招聘计划1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。三、员工培训工作1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。3、按要求收集、整理、归档培训资料。4、建立员工个人培训档案。四、绩效考核工作1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。2、协助上级对员工的.绩效考核工作。五、薪酬福利工作1、协助上级进行薪酬福利调查工作。2、办理员工各种保险和社会统筹手续六、人事管理工作1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。5、部门内部文件打印、保存及管理。6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。七、其他职责1、完成部门领导交办的其他工作任务。2、完成公司领导交办的其他工作任务。工作协作关系1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。2、公司内部：公司各部门。任职资格1、教育水平：专科及以上。2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。6、技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。7、个人素质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。8、工作条件：使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。9、其它：无。权责范围1、对人事工作维护监督和建议权。2、人事档案管理查阅权。3、对公司制度、工作流程改进的建议权。4、对员工违法违纪有处理建议的权利。5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。考核指标1、培训计划完成率。2、人事相关手续办理完成情况3、考勤核算准确率。4、各种汇总准时完成。人事岗位职责31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的`其他工作。人事岗位职责41、负责员工的'招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排