http://www.qaiso.com1a、公司总览公司名称:卖方名称:地址:电话:传真:负责《国际玩具业协会商业行为守则》的高级管理层代表:地址:电话:传真:电子邮件:主线产品(请举例):北美工业分类制度(NAICS)商业代码:1b、公司组织请夹附组织总表。1c、雇员人数请注明各部门的估计雇员人数。部门员工人数行政-工厂行政-办事处工程维修生产质量保证质量控制http://www.qaiso.com储运其他雇员总人数1d、操用语言请注明雇员所操用的基本语言。1e、生产工序请注明公司从事的生产工序和所具备的工具机。工序具体情况吹塑模铸电子产品装嵌输送带一般金属加工工场注塑电镀印刷和包装植发机搪胶缝纫机丝网印刷喷涂移印模房http://www.qaiso.com超声波焊接木材加工其他:1f、平面布置图(工场、写字楼、宿舍等设施适用)请夹附受核工厂的总布置图。2.工作时间审核问题备注2.1受审核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件注明发布日期。□是□否2.2关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅吗□是□否2.3有文件适当记录所做工作的时数(例如出勤卡)□是□否2.4工人加班出于自愿□是□否2.5工作时间最长是多少每日小时,每周小时。这样的告知时间并不超逾法定的最长工作时间,也不违反关于工作时间的政策文件□是□否2.6每月加班工作时间最长是多少小时(请提供详细??析)。这并不超逾法定的最长工作时间,也不违反关于工作时间的政策文件□是□否□不适用2.7容许雇员每七天有一个休息日□是□否2.8雇员生病或分娩,可凭医生证明获得给假□是□否2.9工人获得给予足够的:1)用餐时间;2)私人小息时间。□是□否3、工资与福利审核问题备注3.1受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件请注明发布日期。□是□否3.2法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索取□是□否3.3工资与补偿符合法规和政策规定最低时薪率:最低加班费率:正常工作天:□是□否请注明相应法定的要求。http://www.qaiso.com休息天:节假日:3.4根据法定工资??扣规定从工资中正确代扣金额,并把代扣金额代缴到有关机构请解释。□是□否3.5关于这些工资代扣和其他工资抵扣,已在雇员正式受雇之前向雇员声明□是□否3.6膳食住宿抵扣额合理合法□是□否□不适用3.7就公司提供物品所作的抵扣合理合法□是□否3.8法定的福利(例如分红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等)依法提供请描述。□是□否3.9雇员都收到明细工资津贴发放单□是□否3.10雇员获得定时发放工资津贴3.11关于雇员领取工资津贴的安排简便易行4、未适龄劳工审核问题备注4.1为作参考之用,请记录所在国家/地区是否有强制儿童接受学习教育的年龄规定。如果有,强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁□是□否4.2受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄发布日期:如果是,最低年龄是几岁是否符合标准规定□是□否4.3在没有相关法律规限的情况下,受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则□是□否4.4凡有相关的法律和/或政策,均向雇员通报□是□否4.5雇员的年龄符合政策和当地法律的规定□是□否4.6受核工厂如果雇用未成年工人,公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文容许的□是□否□不适用4.7记录中保存了证明工人年龄的资料的佐证文件□是□否5a、强迫劳动审核问题备注5.1受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件发布日期:□是□否5.2受核工厂雇用强迫??工□是□否http://www.qaiso.com5.3受核工厂雇用任何抵债劳工□是□否5.4雇员只要提出合理期限通知,便可依期离职□是□否5.5有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监督措施威迫工人□是□否5b、囚工审核问题备注5.6受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件发布日期:□是□否5.7受核工厂可有使用囚工□是□否6、纪律常规审核问题备注6.1受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件发布日期:。□是□否6.2受核工厂就该套程序通报全体员工□是□否6.3有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向对方施加威迫的手段□是□???6.4有证据证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威吓□是□否6.5有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属督导员的其他员工针对工人执行纪律任务□是□否6.6受核工厂使用不合理的纪律罚款处分如果是,请记录所科罚款和所触犯纪律。□是□否歧视审核问题备注7.1受核工厂有一套关于反歧视的政策文件发布日期:。受核工厂就该政策通报全体员工□是□否7.2有证据证明受核工厂在招工方面存在歧视的情况在工作岗位方面、在解雇模式方面□是□否h