北方民族大学科研工作量考核及业绩津贴发放办法（修订稿）第一章总则第一条为进一步全面贯彻学校提出的“科研兴校”战略和教学科研并重的办学指导思想，鼓励全校教职工积极开展科研工作，促进学校的学科建设和师资队伍建设，提高教学质量和学术水平，使科研管理工作更加规范化、科学化，特制定本办法。第二条本办法主要对我校在职教师、科研人员当年在承担科研项目、争取科研经费、发表学术论著、科研成果获奖和科技成果推广及转让等方面进行考核。我校返聘人员取得的科研成果与返聘工作内容和岗位要求相一致的予以核算。第三条科研工作量的考核采用积分制。按本办法将各考核指标量化，最终采用累计积分的方式进行核算。科研工作量积分作为考核各重点建设学科、各单位及个人科研情况的主要指标，以及发放个人科研业绩津贴、确定学校学科带头人和遴选研究生导师的重要依据，同时也是教职员工评职晋级中考核其科研业绩的主要条件。第四条多人合作科研项目、科研成果获奖、科技成果转让分值等的核算，由项目负责人按照课题组研究人员工作量多少予以分配，并将分配结果报送科研处。项目负责人未提出分配意见的，由科研处按相应比例进行分配。第五条本办法加大了对高水平项目、高水平论著的考核奖励力度，并实行奖励与约束机制并举。第二章额定科研工作量第六条专职科研人员每年的额定科研工作量为：职称正高副高中级初级额定工作量（分）6040209专职科研人员在完成额定工作量的情况下，超出部分核发科研津贴。第七条教师中非专职科研人员每年的额定科研工作量为：职称正高副高中级初级额定工作量（分）3015100第八条具有专业技术职称的行政人员和教辅人员（含双肩挑人员）每年的额定科研工作量为：职称正高副高中级初级额定工作量（分）6430第三章科研工作量的计算方法第九条科研工作量的考核以科研分值计量，科研分值以在考核期内各单位上报的科技统计为准，其中：论文以刊物为准；专著以正式出版为准；科研奖励以奖励证书为准；专利以获专利证书为准；技术转让以转让合同为准。个人科研工作量计算公式为：G=∑fX+∑fJ+∑fC+∑fH+∑fZ其中：G个人科研工作量；X承担科研项目积分（参见第十条）；J争取科研经费积分（参见第十一条）；C科研成果积分（参见第十二条）；H科研成果获奖积分（参见第十三条）；Z科技成果转化积分（技术入股、一次性转让）（参见第十四条）；f多人合作项目科研工作量分配系数（参见第十五条）；第四章科研工作量记分标准及相关系数科研人员的科研工作量为本人可计入的各类科研工作折算分值的总和。各类科研工作量化标准的分值计算方法如下：第十条承担和申报各类科研项目的工作量分值（X）承担各级各类科研项目工作量指正式列入国家级、省部（区）级、地市级和学校科研计划的科研课题，以及横向协作课题、委托研究课题。项目科研工作量分值计算标准(分/项)项目级别种类承担项目分申报项目分国家级重大项目国家863计划、973计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、国家社科基金重大项目20010一般项目国家自然科学基金、国家社会科学基金、全国教育规划课题、国家软科学基金、全国艺术规划课题、重大项目的子项目1606省部级国家民委科研项目、教育部科研项目、科技部软科学项目、人事部留学人员科研项目、自治区自然科学基金、自治区科技攻关项目、自治区社科规划项目、自治区艺术科学规划项目603地市级自然科学项目、社会科学项目、宁夏教育规划课题、宁夏高等学校科研项目302横向协作项目200注：①承担项目分为项目总得分，得分由立项年和结题年平均划分。②不按期结题的项目，每延期一年，科研工作量记分递减20%。③项目申报分系未获批准的申报项目得分，该分由项目的第一申报人获得。④未通过科研处申报，但已获准立项的项目，必须在科研处办理本校立项登记管理手续，方可按相应项目执行。⑤各类项目立项，以下发文件为准。第十一条争取科研经费工作量分值（J）争取的预算外科研经费，其分值为：自然科学类10分/万元；人文社科类20分/万元，横向项目按5分/万元计算科研经费分。科研经费金额以科研处每年实际到帐数额计算（不含代购仪器设备费）。各类批准立项的科研项目的配套经费、自筹经费，不计算分值，不予核发此项津贴。第十二条完成各类科研成果分值（C）所有核算成果是指以北方民族大学为署名单位的成果。（1）学术论文论文是指在正式学术刊物、报纸理论版或学术版等载体上发表的学术作品（不包括网络作品），学术会议论文以公开发表为准。论文分值标准（分/篇）自然科学类论文社会科学类论文古籍标注译文刊物级别A级200180//B级110100//C级282596D级7643注：①学术刊物等级，按照刊物的