中国劳动社会保障出版社学习要点一、协议书的概念和分类协议书指作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间，为设立、变更、终止民事权利义务关系，经协商一致订立的契约性文书。广义的协议书包括合同和一般协议。合同大多用于经济关系，《合同法》规定了15种合同。一般协议是用于其他民事权利义务关系的契约性文书，如有关婚姻、收养、监护、继承等民事关系。合同和协议的名称经常通用。协议书基本知识协议书基本知识协议书基本知识协议书基本知识协议书写作要领中国劳动社会保障出版社学习要点劳动合同基本知识劳动合同基本知识劳动合同基本知识劳动合同写作要领一、劳动合同的签订法律分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。二、劳动合同的履行劳动合同的履行三、个人劳动合同的变更与解除劳动合同的解除劳动合同的解除请你来分析案例一：案例二：案例四：问：1、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的法律是如何规定的？2、张某在接到某公司下发的《解除劳动合同通知书》后，在通知书上签字，并随后办理工作移交手续，是否表明双方的劳动合同关系自张某在通知书上签字时起就已经解除？3、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？1、视为没有约定合同期限，双方均可随时提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用人单位提出终止劳动合同的要提前三十日通知。2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的日期的。3、下列情形不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。案例五：问：1、职工有哪些情形，应当认定为工伤？2、工伤是否要考虑行为人的客观表现和后果，及行为人的主观动机？本案应如何处理？1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2、工伤实行的是无过错赔偿，除非三种法定情形不得认定工伤外，均得认为是工伤。三种情形是：根据《工伤保险条例》第16条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种情况：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。所以本案应认定为工伤。完毕，谢谢！