员工培训合同【推荐】员工培训合同在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的员工培训合同，仅供参考，欢迎大家阅读。员工培训合同1甲方：_____________（以下简称甲方）乙方：_____________（以下简称乙方）现因甲方发展需要，经公司研究决定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：一、培训内容：______________二、培训时间：_______年_____月_____日至_________年_____月_____日三、培训地址：__________平台教育有限公司四、费用：_____________元，由甲方承担。五、形式：____________六、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即_______年_____月_____日起至________年_____月_____日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。七、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应调整乙方的月薪。八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的'全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即________年_____月_____日）起，甲方每月发放乙方月薪的80%，其余20%做为保证金待合同期满后一次性给付。十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_____________乙方：_____________员工培训合同2甲方：乙方：为加速人才培育，提高员工素质、技能，甲方指派乙方，乙方愿意接受甲方指派参加以下培训。甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，签订此合同以共同遵守。一、培训内容：二、培训时间：三、培训地点：四、培训费用的支付：1、培训费用是指在培训期间支付给培训单位的费用及培训期间的差旅费。2、培训费用在培训前先由甲方替乙方预付。3、乙方在培训期满后，若成绩合格，甲方则必须为乙方报销培训费用。4、乙方在培训期满后，若成绩不合格，则必须承担所有的培训费用，向甲方支付原由甲方为乙方预付的培训费用。五、甲方的权利与义务：1、在培训期间，甲方按公司规定发给乙方薪资。2、甲方因工作或技术需要，有权要求乙方延长或缩短培训期限，但如果是由于甲方要求乙方缩短培训时间而造成乙方培训成绩不合格，则甲方承担相应的责任。3、乙方在培训期间成绩不合格，甲方有权予以相应行政处分。4、乙方在培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行跟踪调查。六、乙方的权利与义务：1、乙方根据甲方的安排参加培训学习。2、乙方在培训期，必须遵守培训单位的规定。3、乙方不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究其法律责任。4、乙方在培训期间必须致力于学习，不得在此期间内从事其他的工作。七、违约赔偿责任：1、在培训期间，乙方因违法或严重违反培训单位制度等重大过错被开除，或乙方中途自动放弃培训，乙方必须全额赔偿甲方为其预付的培训费用。2、培训期满后，乙方在公司服务期间，因违纪等重大过错被辞退，或乙方提前离职，根据以下标准赔偿甲方相应的费用:（1）培训费用1,000元（含）以下，服务期限为六个月。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的16.7%。（2）培训费用1,000元（不含）—3,000元（含），服务期限为一年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的8.3%。（3）培训费用3,000元（不含）—5,000元（含），服务期限为二年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的4.2%。（4）培训费用5,000元（不含）以上，服务期限为三年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的2.8%。注：本合同中的“服务期限”指乙方在培训结束之日起必须为甲方提供服务的'时间，本合同规定的服务期限与劳动合同规定的服务期限不同，分别按各自规定执行。3、若因甲方经营或其它原因提前辞退乙方的，乙方不负赔偿责任。八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。九、培训申请书作为本