*********输变电公司ERP权限运维现状及权限运维下方地市公司的建议目前********输变电公司ERP权限运维现状是，我公司***人全权负责公司内机关各部室、基层七家单位的五大模块的运行维护、培训、支持、权限申请等ERP工作。ERP项目工作组挂靠在公司办公室下，由办公室派专人负责。我公司的权限申请流程：由于业务人员不能准确的描述衍生角色，ERP权限申请提报是，只能描述如：“我需要运行班站长的权限”，提报申请环节都是由公司支持人员，对权限的申请进行详细描述后，将电子版发给信通相关权限维护人员进行维护的（公司ERP支持人员熟悉业务，也熟悉ERP中的相关权限）。一、对信通统一进行的ERP权限的运维。信通统一进行的（在ERP应用平台上），目前，都能及时的将权限申请下来，但是各单位每年的人事变动较频繁，当工作流的权限也交与信通进行运维时，工作量比较大，将部分权限运维下放至地市单位，由于各地市公司ERP运维人员多为兼职，将ERP权限的运维下放地市公司，困难较多，如果下放必须经过严格的培训，使运维人员能熟练的掌握各模块的衍生角色，（将ERP权限的运维下放地市的优点：地市运维人员比较熟悉各业务部门的业务权限，所以能较准确的给每个需要权限的人员，赋予与之专业相应的权限）建议：对新产生的衍生角色，由信通统一产生。二、权限运维下放至地市单位无法做到以地市单位为控制。建议是：以各地市公司人资模块的组织结构信息和人事信息为依据，来从后台控制ERP权限的运维，衍生角色的创建。（什么岗位的人，赋予什么样的权限，在后台有一个整体的控制，对于特殊的岗位或人员（较少），有特殊权限要求的，地市应及时向信通提出申请，由信通在后台进行维护后，再由地市新增该用户的特殊权限），就此就能做到ERP权限运维以地市单位为控制了。三、对今后的权限运维及ERP运维工作。希望甘肃省电力公司能给ERP运行维护人员多给学习的机会，让ERP运行维护人员能学习最新、最权威的ERP的相关知识，因为ERP是一个多模块集成、多人员合作的信息系统工具，他需要运行维护人员的ERP知识面要宽，不光是ERP知识，还需要懂得与之相关联的如经济合同法、基建管控、财务管控、人资管控、审计、生产管理等系统的相关知识，还要懂得与公司各业务部门之间、有时甚至是跨公司之间的沟通与交流。**********输变电公司ERP工作组****年*月*日