PAGE-39-课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二○一○年十二月二十八日目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc12076摘要PAGEREF_Toc120762HYPERLINK\l_Toc8201第一章绪论PAGEREF_Toc82013HYPERLINK\l_Toc187571.1问题的提出PAGEREF_Toc187573HYPERLINK\l_Toc307941.2解决的方法PAGEREF_Toc307944HYPERLINK\l_Toc206051.3人力资源管理系统概述PAGEREF_Toc206055HYPERLINK\l_Toc101931.3.1人力资源管理系统的发展PAGEREF_Toc101935HYPERLINK\l_Toc48551.3.1人力资源管理系统的特点PAGEREF_Toc48557HYPERLINK\l_Toc28971.4开发工具的介绍PAGEREF_Toc28978HYPERLINK\l_Toc3410第二章人力资源管理系统分析与设计PAGEREF_Toc341010HYPERLINK\l_Toc155732.1人力资源管理系统功能分析PAGEREF_Toc1557310HYPERLINK\l_Toc270472.2人力资源管理系统模块设计PAGEREF_Toc2704714HYPERLINK\l_Toc23881第三章人力资源管理系统功能实现PAGEREF_Toc2388118HYPERLINK\l_Toc203633.1登录界面PAGEREF_Toc2036318HYPERLINK\l_Toc79353.2主界面设计PAGEREF_Toc793522HYPERLINK\l_Toc217383.3职工管理窗口设计PAGEREF_Toc2173824HYPERLINK\l_Toc167773.4考勤系统设计窗口PAGEREF_Toc1677728HYPERLINK\l_Toc79283.5工资管理设计界面PAGEREF_Toc792833HYPERLINK\l_Toc29045第四章总结PAGEREF_Toc2904538HYPERLINK\l_Toc31638参考文献PAGEREF_Toc3163839摘要企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。因此能够开发出一个实用，准确的人力资源管理系统对于企业来说是重中之重！关键词：企业管理、人力资源、信息技术第一章绪论1.1问题的提出随着公司逐年的发展，公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简