商务部主管岗位说明书一、基本资料岗位名称商务部主管岗位编号岗位人数1所属部门商务部职等直接主管分管付总直接督导岗位/人数1间接督导岗位/人数0可轮调岗位集团公司行政管理专员、集团公司人力资源部专员、装饰公司涉外及文案专员可晋升岗位集团公司行政管理主管、集团公司人力资源部主管、装饰公司副总二、岗位在组织中的位置商务部主管商务部专员三、岗位目的在装饰公司整体规划要求下，为了达到商务部工作的规范化、制度化，做好商务部的组织、管理及各部门的协调工作，切实做好公司的后勤保障工作。四、职责序号关键成果领域职责权重1领导、组织、管理商务部的全面工作参与公司相关工作计划、制定部门工作计划、拟定部门人员编制及变更需求、使部门管理规范化、流程化，健立健全本部门的管理制度。40%2协调本部门内部及与其它部门之间的关系理顺业务流程，明确责任分工；解决部门内部工作问题，协调与其它部门的关系。35%3组织实施培训工作确保本部门员工对自身业务的熟练度，同时负责装饰公司的培训工作。20%4加强内部团队建设营造本部门团结、和谐、高效的工作气氛。5%5其它熟知下属岗位职责和工作流程。管理权限管辖范围协调部门五、任职资格序号项目任职资格A级B级C级1年龄区段30岁～55岁30岁～55岁30岁～55岁2性别要求不限不限不限3学历本科以上大专以上大专以上4专业文秘或相关专业、建筑装饰相关专业文秘或相关专业、建筑装饰相关专业文秘或相关专业、建筑装饰相关专业5工作经验5年以上3年以上2年以上6专业证书资格8专业知识技能要求熟悉掌握公司资质管理全套流程、熟悉招投标工作流程及应对，熟悉资料管理程序熟悉掌握公司资质管理全套流程、熟悉招投标工作流程及应对，熟悉资料管理程序熟悉招投标工作流程及应对，熟悉资料管理程序9外语技能要求无无无10计算机能力要求熟练使用各类办公软件，对CAD软件及ps软件能进行一般操作，具备基本的网络知识。熟练使用各类办公软件，对CAD软件及ps软件能进行一般操作，具备基本的网络知识。熟练使用各类办公软件，对CAD软件及ps软件能进行一般操作，具备基本的网络知识。11综合能力要求过硬的沟通协调能力，工作扎实稳重，性格开朗，团队合作精神强。过硬的沟通协调能力，工作扎实稳重，性格开朗，团队合作精神强。具有一定的沟通协调能力，工作扎实稳重，团队合作精神强12其他要求无经职能评定委员会的认真评审，评定岗位级别为；薪酬级别为；岗位资格为。人力资源部签字：年月日岗位职责授权书兹收到《商务部主管岗位职责》本人已熟知职责的详细内容，并谨此声明：本人保证尽职执行。承担直接的管理责任和领导责任。执行人签字：年月日