芒福德“巨机器”思想研究的开题报告【开题报告】论文题目：芒福德“巨机器”思想研究一、研究背景芒福德（StaffordBeer）生于20世纪20年代，是一位英国工程师、科学家、管理学家。他提出的“巨机器”思想在管理学领域引起了广泛的关注。通过“巨机器”理论，芒福德试图构建一种完全自主化的社会系统，它能够自我组织并自我调节，从而实现高效的运转、管理和控制。然而，这种理论是否适用于现代社会仍然缺乏深入的研究。二、研究目的本研究旨在深入探讨芒福德“巨机器”思想的理论内涵、应用前景以及存在的问题和局限性，为实现现代社会的高效运转提供理论支持和实践指导。三、研究内容1.芒福德“巨机器”思想的理论框架和内涵2.芒福德“巨机器”思想在实践中的应用及其效果评估3.芒福德“巨机器”思想的局限性和问题探讨4.基于“巨机器”思想的管理创新和实践思考四、研究方法本研究将采用文献分析和实证研究相结合的方法。首先，通过查阅相关文献，深入了解芒福德“巨机器”思想的理论内涵和应用实践。其次，通过案例分析等实证研究方法，探究“巨机器”思想的应用效果及其管理创新和实践思考。五、研究意义与成果本研究对于推动管理学领域的理论创新和实践探索具有一定的意义和价值。一方面，通过深入挖掘“巨机器”思想的理论内涵和应用价值，能够对现代管理制度的创新和提升提供重要支持；另一方面，通过分析“巨机器”思想的局限性和问题，能够减少管理实践中的盲目性和随意性，使管理实践更具有科学性和先进性。六、论文结构与进度安排本研究的结构分为五个部分，分别是绪论、理论框架与内涵、应用实践与效果评估、局限性与问题探讨以及管理创新与实践思考。具体进度安排见下表。|研究内容|进度安排||----------|---------------------||绪论|2021年10月至2021年11月||理论框架与内涵|2021年12月至2022年1月||应用实践与效果评估|2022年2月至2022年3月||局限性与问题探讨|2022年4月至2022年5月||管理创新与实践思考|2022年6月至2022年7月|七、参考文献1.Beer,S.(1995).Platformforchange.Wiley.2.Beer,S.(1985).Diagnosingthesystemfororganizations.Wiley.3.Pólvora,A.,&Simões,R.(2016).StaffordBeer’sviablesystemmodelanditsrelationtocybernetics:Aretrospectiveview.InternationalJournalofCyberneticsandSystems,47(8),596-614.4.Gharajedaghi,J.,&Ackoff,R.L.(2005).Flexibilityinorganizations:AsurveyofStaffordBeer’scontributions.TheJournalofAppliedBehavioralScience,41(3),295-318.5.Sage,A.P.(2010).Systemsthinkingandviablesystemstheory:Challengingorthodoxies.Wiley.6.Saval,N.(2013).StaffordBeerandtheBritishcybernetictradition:Sketchesforanintellectualbiography.Kybernetes,42(1),10-21.