企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系调查尊敬的朋友：您好！员工幸福感被建议作为衡量企业成功标准的重要指标，本次调查旨在探索企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系，以期获取一条增强企业成功指数的新的通路。您的参与将对我们的研究有很大帮助，我们不胜感谢。在问卷填答的过程中会涉及您的个人资料，我们一定会为您保密。再次为您的付出表示感谢！南华工商学院职业生涯管理研究小组2011年6月26日填表说明（1）本问卷绝大部分是单选题，即只有一个答案，多选题会在题目后面注明。（2）凡符合您的情况和想法的项目，请在选项序号上划“√”，希望您每一题都填写或打“√”，不要遗漏，在空白处填写具体情况。（3）如果有些题未能列出适合您的情况和想法的项目，请在该题的空白处填写您的具体情况和想法。一、基本资料1、您的年龄：23岁2、您的性别：（1）男（2）女√3、您的户籍：（1）农村√（2）非农村4、您的学历是：（3）（1）小学及以下（2）初中（3）高中或中专（4）大专（5）本科（6）研究生及以上6、您的岗位级别：（2）（1）基层（2）助理（3）专员（4）主管（5）经理及以上二、基本认识您的职业理想明确吗？（1）（1）明确（2）不明确（跳答第3题）（3）没必要有理想（跳答第3题）2、您是怎么确定自己的职业理想的？（1）（1）家庭的影响（2）自己凭感觉确定的（3）读书时进行职业生涯规划（4）工作体验获得的（5）单位帮助确定的（6）其他，请注明3、您对幸福的理解是什么？（2、5、6、10）（可多选）（1）收入够用（2）工作、生活环境好（3）工作任务安排合理（4）工作、生活稳定（5）对单位有归属感（6）获得关心（7）获得理解（8）获得信任（9）人际关系融洽（10）获得尊重（11）从事喜欢的工作（12）理想得以实现（13）其他，请注明4、您对自己在幸福感方面的评价：序号评价要素很差较差一般较好很好1知足充裕体验12√3452心理健康体验123√453社会信心体验123√454成长进步体验1234√55目标价值体验12√3456自我接受体验1234√57身体健康体验12√3458心态平衡体验123√459人际适应体验12√34510家庭氛围体验12√3455、您对目前工作岗位的态度：（2）（1）很喜欢（2）一般（3）不喜欢6、您在工作中的表现：（2）（1）很努力（2）一般（3）混日子7、您的困扰来源情况：（3、4）（可多选）（1）没有困扰（2）亚健康（3）生活打击（4）挫折（5）伦理道德因素（6）工作压力大（7）其他（请注明）8、您的工作压力主要来自：（5、6）（可多选）（1）人际关系紧张（2）对本身选择的职业认同度不高（3）对组织不认同（4）自我实现的途径受阻（5）工作任务重（6）工作环境不能如愿（7）其他，请注明三、自我认知情况：1、您或您周围的人对您优点的评价是：工作能力强，有责任心。2、您或您周围的人对您缺点的评价是：固执，以自我为中心。3、过去经验显示您具有的职业能力包括：（2、6、11）（可多选）（1）专业知识扎实（2）专业技能熟练（3）专业拓展能力（4）学习能力强（5）外语能力（6）计算机应用能力（7）信息能力（8）交际能力（9）社会适应能力（10）团队能力（11）创新能力（12）其他，请注明4、您的价值观的前三项选择是：第一：4第二：5第三：9（1）成就感（2）美感的追求(3)挑战(4)健康(5)收入与财富(6)独立性(7)爱、家庭、人际关系（8）道德感（9）欢乐（10）权利（11）安全感（12）自我成长（13）协助他人（14）其他，请注明5、您的兴趣类型是：（请根据兴趣打√）组别兴趣类型不感兴趣有点兴趣一般较感兴趣很感兴趣1愿与事物打交道12√3452愿与人接触123√453愿干有规律的工作123√454愿从事社会福利和助人的工作123√455愿做领导和组织工作1234√56愿研究人的行为123√457愿从事科学技术事业12√3458愿从事抽象性和创造性的工作123√459愿做操纵机器的技术工作123√4510愿从事具体的工作12345√6、您的人格类型是：（请根据符合度打√）序号人格类型主要特质不符合较不符合一般较符合很符合1完美型忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。123√452全爱型、助人型温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施12√3453成就型自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象12√3454艺术型，自我型易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的