销售人员的自我管理之职业化管理：职业化不是高学历，也不等于高职位，同样也不等于经验丰富的所谓的实干家。它包括职业素养是否到位、职业危机意识是否强烈(qiánɡliè)、职业目标是否明确、职业技能与行为规范是否标准等四方面的内容。销售人员的自我(zìwǒ)职业化管理销售(xiāoshòu)人员的自我职业化衡量标准智慧——有想法(xiǎngfǎ)更要有办法发展——学会与公司的需求挂钩(guà〃gōu)，才会一日千里执行——不是(bùshi)做事，而是做成事绩效(jìxiào)——强化你的“结果导向”销售(xiāoshòu)人员的时间管理许多的电话在响许多的事要备忘许多的门与抽屉开了又关关了又开如此(rúcǐ)的慌张确定(quèdìng)事件优先(yōuxiān)矩阵你的下周工作(gōngzuò)计划拖延者的借口(jièkǒu)与拖延(tuōyán)决战时间管理(guǎnlǐ)通则部门名称销售人员的自我管理之工作习惯(xíguàn)管理销售(xiāoshòu)人员的工作习惯管理销售人员的工作(gōngzuò)习惯管理销售人员的工作习惯(xíguàn)管理销售人员的工作(gōngzuò)习惯管理销售人员的工作习惯(xíguàn)管理1岁出场亮相，10岁天天向上，20岁远大理想，30岁基本定样，40岁处处吃香(chīxiāng)，50岁发奋图强，60岁告老还乡，70岁打打麻将，80岁晒晒太阳，90岁躺在床上，100岁挂在墙上！积极(jījí)、消极只有一线之间自我激励自信真诚有效合作，在团队中找个好教练积累你的知识，然后与高层握手，喜好很重要具有可行的目标(mùbiāo)每天进步一点点相信自己，成功是简单的感谢您的观看(guānkàn)！内容(nèiróng)总结