2022组织生活会“四个方面”个人对照检查材料2022组织生活会四个方面个人对照检查材料按照____要求我紧紧围绕主题,广泛征求领导和党员干部的意见和建议,紧密联系个人思想和实际工作,比较检查,举一反三,切实增强四个意识一、有问题（1）学习和贯彻的中国特色社会主义新思想与中国第十九次全国代表大会精神存在差距.学习中有实用主义.学习与工作密切相关的人才,学习与工作密切相关的人才,少学,尤其是对党的新政策、新政策学习不够、理解不够的人才.在学习四个重点和三个进步的重要指导精神和全面深化改革的重要讨论和重要理论上存在差距和不足,满足于应对和过去的思想思想理解,导致许多工作处于被动状态,在任务困难和工作探索中缺乏一些勇气、创新精神和勇气.____对负面典型产生的不良影响认识不够深入,消除不到位,对生活和网络有一些了解____公众舆论没有及时纠正和制止错误,认为他们的思想领域不高,即使他们说,只要他们坚持党的领导,坚定的政治立场,缺乏自觉维护党和政府形象的斗争精神和无畏的正直.（2）选拔和就业问题突出,组织建设薄弱环节.作为政府副区长,我们对分管部门基层组织建设重视不够,压力传递不到位,对基层党组织的组织生活指导不够有力.中央小组学习主动性不强.主观上,我们觉得理论学习深奥、枯燥、不实用.我们鄙视政治理论在思想和实践工作中的指导作用,放松了对自己的要求.有好人的想法,批评和自我没有很好地利用评这个武器,在批评环节上原则性、战斗性有待加强,在以往的民主生活会、组织生活会上所提的批评意见多以建议为主,与严肃党内政治生活的要求还有一定差距.(三)干部作风转变不到位,不担当、不作为问题突出.工作中主动思考谋划工作少,被动接受工作多,主要领导盯得紧,工作就推得快,主要领导盯不紧,工作推得慢.书面调研多、实地调研少,背对背了解多、面对面交流少.落实工作方面有时疲于应付,对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署,满足于开会了就行、发文了就行,有消极懈怠情绪,工作成效不明显.这也反映出,自己还要进一步改进工作作风,同时,在遵守中央八项规定方也要进一步加强.对招商引资工作重视不够,在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求,对项目投产后的服务工作过问不多,存在发生招商引资JQK现象的隐患.(四)全面从严治党力度不够,腐败问题依然突出.作为政府党组成员,在基层党建、党风廉政、干部队伍建设方面为党组书记分担较少,重业务轻党建,对党建工作重视不够,在全面从严治党主体责任和党风廉政建设一岗双责方面抓的还不够,督促检查不及时,抓落实效果不明显,对分管部门监管力度不够,抓作风纪律上还不够到位,部门工作人员庸懒散漫的现象时有发生.二、原因分析(一)工作能力仍需提高.自己受党培养多年,也在不同岗位锻炼多年,在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃.但由于事务性工作较多,在理论学习方面不深入、不持久.特别是对新时代中国特色社会主义理论研究的还不够深入,理论指导实践的实效不强.对于习关于____工作四个着力三个推进的重要指示精神运用还不够到位,思想上还不够解放,创新意识不强,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路来推进工作,迎难而上的决心和勇气差了一些,缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲.(二)进取精神稍显不足.平时多忙于具体事务性工作,参加组织生活积极性不高、主动性不强,有时甚至产生松劲的念头,内心深处还存在着简单应付、走走过场的思想.对基层部门组织建设重视程度不够,在这方面工作听汇报的时候多,下去调研的时候少.对组织安排的学习和培训活动重视不够,学习过程追求形式,方法不够科学.常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论、业务知识的学习,没有把学习放在重要的位置,特别是当工作与学习出现矛盾时,往往认为学习是软任务可以推一推、等一等.参加党内政治生活时狠劲不足,认为自己只要干好本职工作就行,满足于不出问题、不得罪人,互相批评时不想说狠话,原则性、战斗性不强.(三)大局意识有所弱化.平时忙于抓具体工作事务,下基层不经常,即便是到基层去也是听干部汇报的时候多,直接联系群众的时候少,群众路线坚持的不够好,官本位思想有所滋生,平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进,但在处理具体问题有时也存在脱节现象,存在主观主义思想,想问题、作决策往往从本位出发,只想着满足上级要求,完成上级任务,上面要求开会就开会,要求发文就发文,没有真正从群众角度出发去考虑问题.认为经济工作是主要领导抓的,自己只要把____等重点业务抓好就行,对招商引资工作投入精力不多,重视不够,相关工作的开展不够深入,不够细致,不够务实,总结起来还是大局观不强,抓工作、看问题还不够全面.(四)落实一岗双责有待加强.对党的领导在认识上一定程度弱化,对自己应负的管党治党