幼儿园考勤制度幼儿园考勤制度(10篇)在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的幼儿园考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。幼儿园考勤制度1幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。一、请假审批手续（一）请病假1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。3、请二天假以上，30天以下病假的`，必须有医院证明，由总园长审批。4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。（二）请事假1、事假半天，由主管园长审批。2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度：（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。2、出勤奖制度：（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。（5）旷工一天取消出勤奖。（四）值班考勤制度：（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。幼儿园考勤制度2为严肃考勤纪律，规范管理，依据《海滨县幼儿园章程》第十条的规定，特修订本制度。一、关于请假的规定1、全体教职员工必须严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。2、全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假。凡请假半天者，由分管主任批准并记录；请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准；请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。3、副园长和中层干部请假须经园长批准。4、每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办公室进行汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得延误汇总时间。5、教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。二、关于执行作息制度的规定6、教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。7、教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。8、教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。9、未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分。10、集体活动无故缺席一次扣5分。三、关于病假的处理办法11、教职工按工龄可享受一定的照顾病假，照顾假期间不扣除考勤津贴。具体标准为：10年以上（含10年）工龄享受1天；20年以上（含20年）工龄享受2天；30年以上（含30年）工龄享受3天。12、除照顾病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴。13、在兑现年终岗位责任制津贴时，除照顾病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。四、关于事假的处理办法14、教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园。如确实来不及请假者，必须提前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。15、事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴。16、在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元。五、关于女教职工特殊假的'处理办法17、带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休息期间不扣除考勤津贴。18、上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。19、顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。20、女教职工哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一