员工的考勤制度员工的考勤制度[集合15篇]随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的员工的考勤制度，希望能够帮助到大家。员工的考勤制度1一、总则考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：二、考勤要求全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。三、请假制度前厅经理负责前厅全体员工的'请销假。厨师长负责厨房全体员工的请销假。请假要求及批准：1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。四、请假批准权限1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。5、事假连续30天以上，劝其离职。五、违规惩罚规定违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；7、旷工累计3次以上，除正常罚款外，公司有权进行劝退或开除处理。本制度公布之日起生效，请遵照执行!员工的考勤制度2为了维护金陵科技学院后勤实业总公司正常的工作秩序，确保为学校教学、行政工作提供高质量的后勤服务保障，根据上级部门及《金陵科技学院教职工考勤办法》的有关规定，结合后勤实业总公司实际情况，特制订本办法。（本公司在编、人事代理人员考勤按照《金陵科技学院教职工考勤办法》处理）。一、考勤对象凡金陵科技学院后勤实业总公司聘用合同制员工及租赁人员均在此考勤办法之列。二、考勤办法（一）、出勤制度1、合同制员工及租赁人员应自觉遵守劳动纪律，严格执行上下班制度，不迟到，不早退；上班期间不得擅自离岗、无故缺席。2、学校和公司统一安排的政治学习、各项集体活动，员工应按要求准时参加。因事请假者每缺勤1次按1天计算事假；无故缺勤者按旷工1天论处。（二）、请假手续及审批程序一般员工因病因事不能正常上班，须按下列规定办理请假手续。1、病假员工在工作时间去医院检查治疗，应提前向所在中心办理请假手续，因急症不能提前请假的，可凭病历准假1天，超过1天的应办理书面请假手续；因患疾病或受伤不能坚持正常工作，需要休息2天及2天以上的，应出据医院的病休证明；因病当天不能及时到校请假的，应以电话或其它方式先通知所属中心，然后再补请假条或病休证明，时间不能超过2天。2、事假一般员工因事请假应及时办理书面请假手续。3天以内的由部门主任审批；3天以上5天以内由公司分管领导审批；5天以上7天以内由公司总经理审批；7天以上由公司总经理办公会审批，公司办公室备案，超出7天以上的事假天数应抵算该职工年休假的天数。3、中心副主任级干部请病、事假，应由中心主任报公司分管领导审批；主任级干部请病、事假，应由公司分管领导报公司主管领导审批。4、法定假员工需要休婚假、生育假以及丧假等，均按国家、省、市有关规定执行，应履行正常的申请休假手续。（三）、考勤管理1、各中心须配备一名兼职考勤员，具体负责本部门人员的考勤工作。2、考勤员应认真做好考勤工作，了解、掌握本中心人员的出勤情况，收集、核实各类假条，每月应将考勤情况主动向本中心主任汇报（遇有特殊情况应及时报告），认真填写考勤情况统计表，并于次月19日前报公司办公室备案。三、考勤与奖惩（一）、