www.doc365.net天天文档在线QQ：744421982职位说明书填表日期：2003年2月21日职位编号：020202基本情况所属部门人力资源部职位名称薪酬专员职位等级部员直接上级人力资源部部长下属人数0薪酬标准按部员工资职位人数1职位执行人马英工作地点哈乳公司职位概要以优化公司薪酬结构，做到合理分配，形成激励机制为目的。根据企业总体运作方案，协助部长完善公司薪酬制度，执行薪酬方案。职位说明编号工作内容及职责权限耗时%12345678根据公司薪酬方案编制、汇总2003年工资表。负责公司内部人事调转手续办理工作。接待求职人员、安排面试等事宜。新聘人员的录用各种手续的办理。负责公司新聘人员委托人事代理及相关工作。协助制定人力资源管理制度。人力资源部的项目管理、总结、各种文字材料等工作。负责离职人员流失率分析工作。执行负责执行负责协助协助负责负责20%15%10%15%15%10%10%5%能力素质要求学历与专业本科学士学位及以上学历，人力资源管理及相关专业所需经验工作一年以上，具有从事本职位的工作经验，初级专业技术职称个性特征细心，沟通联络与协调能力好，有较好的财务基础。其他条件女性，身体健康，年龄在35岁以下，微机熟练，有一定的财务基础。工作关系协作部门各控股公司、事业部的人力资源部门关系部门各级人事或人才交流中心等，各级教育部门工作环境工作条件室内。有专用的微机、电话、办公桌等工作强度需要处理的材料较多，临时性任务重，经常加班晋升与培训机会晋升本职位为公司最低职位，可能晋升到人力资源部主管。培训可获得外派参加有关人力资源薪酬方面的专业训练和公司内部组织的相关薪酬方面的学习。聘用条件工作时间每周工作38小时，每天7小时。因工作需要临时性加班。劳动合同五年一签人事档案股份公司人力资源部统一管理。社会保险企业按照社会保障法规定比例承担。审核人：魏国填表人：马英联系方式：13009704916