大学生就业指导《大学生就业指导》课程简介兴起：“双向选择、自主择业”的就业制度改革基础：专业知识、技能、人文素养目的和任务：帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。就业协议与就业权益维护第一节就业协议书与就业推荐表（二）内容目前，毕业生与用人单位签订的就业协议书是由山东省人事厅提供的统一样本，目的在于统一和规范毕业生与用人单位签订协议书的行为。网上签约生成的协议书样本手动录入省内就业协议书样本（三）签约流程发送签约邀请山东省高校毕业生就业信息网应约----纸质协议（手动录入就业协议书）签订流程省外就业签约流程（四）就业协议书的填写方法是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划，学校制定毕业生就业方案及就业分配名单的一个重要依据，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面材料，也起到维护国家就业计划的作用毕业生情况要如实填写:姓名：以进校时通知书上姓名为准，一般不能更改；培养方式：对属于国家计划招收的毕业生要填写“非定向”；应聘意见：要对是否愿到用人单位就业表明自己的意见，同时也将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。（四）填写协议书应注意的事项填写协议书，要用钢笔或签字笔，切忌用铅笔和圆珠笔；字迹书写要求工整，切忌字迹潦草，难以辨认，不得涂改；所有填写内容应准确无误，无错别字；填写内容要实事求是，正确反映毕业生自己的情况。（五）省外就业协议书的管理就业协议书具有唯一性，不得涂改、相互借用。就业协议书签订后，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议意见；若毕业生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解约或违约手续完备后，毕业生方可重新申请就业协议书并择业。二、就业推荐表（一）就业推荐表的作用是由学校毕业生就业主管部门出具的，具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用。它是用人单位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、智、体等方面的综合情况的唯一书面材料，其可信度大。（二）就业推荐表的内容就业推荐表封面就业推荐表封底毕业生基本信息所在学院鉴定及推荐意见（三）推荐表的填写方法就业推荐表为用人单位了解毕业生提供了第一感性认识，毕业生填写好推荐表十分重要：填写的内容要实事求是，恰到好处，给人以诚实可信的感觉。具体填写时，个人兴趣爱好、特长等方面要真实可信，可附加具有说服力，并能够表明自己能力和素质的证书、证明等书面材料。（四）填写推荐表应注意事项1、与就业协议书注意事项前三项相同；2、推荐表内容应真实可靠。无论奖惩情况、外语水平、各门课程成绩等，均应如实填写，切忌弄虚作假；3、在双向选择过程中，毕业生可以使用推荐表的复印件，但是毕业生一旦与用人单位签订协议时，则必须向用人单位或其人事主管部门交出推荐表的原件，以维护推荐表的严肃性、唯一性。第二节就业协议与劳动合同的相关问题二、有关劳动合同的问题为了完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的社会关系，2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的实施，对大学生就业具有重要的影响。以下列举和解读了《劳动合同法》中和大学生就业息息相关的规定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系，即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。“君子约定”、“口头承诺”没有效力，工资、奖金、福利等关键事项，一定要在合同里明确。学历、简历造假则合同无效在向用人单位投递简历时，毕业生一定要诚信就业，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现简历有不属实之处，有权随时解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿或补偿金。合同签订时间自与用人单位建立劳动关系，或者从工作起一个月内签订书面合同。若是一年都没有签订劳动合同，自第二年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。试用期长短劳动合同期限是三个月以下的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人