求职中的权益问题“双项选择”：单位的用人自主权毕业生的平等就业和择业权平等就业权与就业歧视常见的就业歧视形式所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。介绍劳动合同的基本法律知识揭示一些常见的合同陷阱书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致劳动合同的必备条款1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例6：本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。例7：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。工资权益问题社会保障基本权益左祥琦近期实用新书推荐左祥琦近期出版的DVD讲座光盘《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟由下列5个专题讲座组成，共600分钟，全套售价350元1、怎样订立劳动合同——操作方法与要诀2、怎样解除和终止劳动合同——企业减员宝典3、工资法规与薪酬制度——政策理解与应用4、社会保险和劳动保护——法律规定与实施办法5、劳动争议调解、仲裁与诉讼——处理程序与技巧再见！