--VOF1(C)(rev.May12)職位招聘表（此表格共3頁）你亦可使用勞工處互動就業服務網站遞交職位空缺資料--省時、快捷、方便!網上登記為會員，更可獲會員專享服務，詳情請瀏覽（http://www.jobs.gov.hk）。如以傳真遞交職位空缺資料，本處將需額外時間把資料輸入空缺處理系統。注意事項：在填寫本表格前，你必須保證填補職位空缺的人士會是你/貴公司的直接僱員，並受《僱傭條例》保障，以及你/貴公司所進行的一切活動皆為合法。此外，你亦須確保所提供的資料均為真確無訛，並按實際招聘需要向本處提交職位空缺。法定最低工資於2011年5月1日起實施。你/貴公司必須按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期支付不少於法定最低工資水平的工資予受聘於此職位空缺並受《最低工資條例》涵蓋的人士。若貴公司所提交職位空缺的工資水平未能符合法定最低工資的要求，本處將不會接納和展示該空缺。有關法例詳情，及條例為殘疾人士提供的特別安排，請瀏覽http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm。查詢請電27171771。3.根據《僱員補償條例》的規定，所有僱主必須為其所有僱員（包括全職及兼職僱員，例如兼職家務助理）投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的工傷補償責任。查詢請電27171771。你/貴公司所提交有關此職位空缺的招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可以違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。你應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則，請勿填寫求職人士性別、年齡或種族的限制或任何歧視成份的要求，否則，本處將不會接納和展示該空缺。當你/貴公司收集求職人士的個人資料時（如履歷表），須遵守《個人資料（私隱）條例》，公開公司名稱及提供讓求職人士索取<收集個人資料聲明>的聯絡人和聯絡方法。有關詳情，請致電28272827與個人資料私隱專員公署聯絡，或瀏覽該署網頁：www.pcpd.org.hk。你/貴公司須為僱員加入註冊強積金計劃（如適用）。你/貴公司不可以任何方式或名目，無論是提供服務或培訓、售賣貨物、介紹其他服務、作出金錢保證等，試圖收取求職人士的金錢。此外，本處不會接納和展示涉及職前或無薪培訓的職位空缺。本處可能會要求你/貴公司出示其他有關資料或文件（如商業登記證、工傷補償保險單、住址證明等）。如資料不足，本處將不會接納和展示該空缺。請用黑筆及端正字體填寫此招聘表。此外，為配合《種族歧視條例》的實施，請盡量以中英雙語填妥所需資料，然後傳真到職位空缺處理中心，傳真號碼：25663331。每一張職位招聘表只供招聘一類職位空缺。空缺的登記有效期為一個月，本處在收到你/貴公司提交的職位招聘表後會盡快處理。當空缺於處理階段或登記有效期內，你無須重覆提交相同的職位空缺申請。若你的聯絡資料或僱用條件有所變更，或空缺已被填補，請立即傳真或致電通知本處。若貴公司是學校或補習社或提供類似服務，請使用「私營教育機構空缺/導師職位/推銷教育課程職位招聘表」。在面試時，請你小心查核求職人士的身份證明文件，以確保該求職人士能在香港合法受僱。另外，在面試後你亦應將結果盡早通知求職人士。本處有權決定是否接納和將你所提供的職位空缺展示於本處之就業中心、互動就業服務網站及其他宣傳途徑。本處有權就投訴及其他涉嫌違規事件採取任何適當行動，包括但不止於暫停刊登你/貴公司的所有職位空缺以作調查，並有權於調查後決定是否恢復展示有關空缺及是否繼續為你/貴公司提供招聘服務。個人資料的用途聲明收集資料的目的1.你在職位招聘表上所填寫及向本處提供的個人資料，將交由本處提供就業服務的辦事處為你作介紹求職人士面試及有關的用途。這些資料是你在自願情況下提供的，但如資料不足，則本處可能無法為你介紹求職人士。資料的轉移2.在轉介求職人士給你時，本處可能需要向求職人士、本處提供就業服務的辦事處或其他機構，包括僱員再培訓局及該局屬下的培訓機構，提供上述資料。如得到你的同意，本處亦會將你的公司名稱、聯絡人姓名及聯絡方法，刊登於職位空缺咭及透過互聯網或其他宣傳途徑，讓求職人士能直接與貴公司聯絡安排面試。查閱個人資料3.根據《個人資料(私隱)條例》第18及22條以及附表1的第6原則，你有權要求查閱你的個人資料及更正有關資料。你亦可要求獲得一份該等資料紀錄的複本。查詢4.查詢有關職位招聘表內提供的個人資料紀錄以及申請查閱或更正有關資料，請與勞工處職位空缺處理中心經理聯絡：地址：香港鰂魚涌英皇道979號太古坊康和大廈9樓電話：25033377勞工處各區就業中心諮詢電話1.東港島就業中心(25911318)5.西