《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究的开题报告1.研究背景和意义《劳动合同法》是中国基本劳动法之一，于1994年开始实施，是我国劳动法治体系的重要组成部分。随着中国经济的快速发展，劳动力市场的壮大以及劳动关系的复杂化，劳动法律制度也需要不断的发展和完善。近年来，随着《劳动合同法》的修订和新《劳动法》的出台，劳动法律制度发生了重大变化，但是在实际执行过程中还存在许多问题和障碍，如合同签订不规范、用工单位违法解除劳动合同等，这也成为了劳动法律领域亟待解决的问题。因此，对《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍进行深入研究具有重要的理论和实践意义。一方面，需要对劳动法律制度的发展历程、制度变化以及现行法律制度的问题进行客观和系统的分析，以为制度完善提供参考。另一方面，需深入了解实践中的问题和障碍，探讨优化劳动法律制度的途径和方法，为企业和员工在实施中更好地维护自己的利益提供支持。2.研究内容和方法本研究的内容主要包括两个方面：一方面，研究《劳动合同法》的制度变迁历程，探讨其法律机制、实施效果以及存在的问题；另一方面，针对实践中存在的障碍和问题，深入调查和分析，以期为优化劳动法律制度提供参考和思路。本研究采用文献法、统计方法、实证研究方法等多种研究方法，通过搜集书籍、论文、政府文件、案例、统计数据等相关资料，对《劳动合同法》制度变迁过程中的法律机制、实施效果、存在的问题进行综合分析，进而深入探讨优化劳动法律制度的途径和方法。3.研究预期结果和贡献预期成果：本研究将通过对《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍的研究，深入分析我国劳动法律制度下存在的问题和瓶颈，为劳动法律制度的进一步完善提供理论支持和实践建议；同时，本研究还将为企业和员工在实施中更好地维护自己的权益提供参考和支持。预期贡献：本研究的贡献在于，深入研究了劳动法律制度的发展历程、制度变迁以及现行法律制度中存在的问题，探讨了优化劳动法律制度的途径和方法，为完善我国劳动法律制度、促进企业发展、维护劳动者权益提供了理论和实践上的参考。