劳动合同法实施后省网通公司用工制度的改革的中期报告根据劳动合同法的要求，省网通公司于去年开始制定用工制度的改革方案。经过半年的试行，现在我们向公司进行中期报告，以下是改革的情况：一、合同签订率提高公司制定了更加完善的招聘和合同签订流程，并加强了员工与公司之间的沟通，使得员工对公司的信任和认同度提高。目前公司合同签订率较去年同期提高了15%。二、福利待遇有所提升公司对员工的福利待遇进行了调整，提高了员工的基本工资和加班费，同时增加了其他补贴和福利。这些举措让员工更加愿意留在公司工作，并且提高了员工的工作动力。三、劳动关系稳定公司加强了与员工的沟通，建立起了更加稳定的劳动关系，员工对公司的信任度提高，不再出现员工辞职率过高的情况。同时，公司对员工进行了岗位培训和职业规划，提高了员工的职业技能水平，使得员工对工作更加专业化。四、员工满意度提高公司对员工的需求进行了调查，了解员工对公司的不满和建议，并对其进行改进。员工对公司的满意度明显提高，公司也更加注重员工的工作环境和生活质量。总之，省网通公司的用工制度改革进展顺利，并且在员工以及公司的实际效果中取得了显著的成效。我们将继续努力完善用工制度，进一步落实劳动合同法的规定，为员工创造更为稳定、公正、合理的工作环境和待遇。