《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究的中期报告《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究的中期报告指出：一、柔性用工得到了有效控制根据调查结果，自2013年劳动合同法实施以来，使用劳务派遣和非全日制用工的实际操作存在明显的严格限制。调查数据表明，柔性劳动市场难度显著增加。公司采用非正式劳动关系的比例在降低。二、加强合同管理《劳动合同法》实施以来，雇主和劳动者的合同签订更加规范，签约方更加注重合同条款的法律保护和执行效力。双方的定期查询、备案、更新等管理工作也有不断的改进。三、期限劳动合同转为无固定期合同根据调查结果，尽管《劳动合同法》规定劳动合同自动续签是合法的，但实际上，企业正在接受期限劳动合同到期后承诺转为无固定期合同。这种趋势表明，用人单位已经开始接受更持续稳定的劳动雇佣关系，这也是劳动者所需之处。四、关注劳动监管的缺陷尽管《劳动合同法》实施以来，全国各地都开展了一系列劳动监管行动，但调查结果显示，违反劳动法规的行为仍然存在。一些劳动者反映，他们的劳动合同中有许多违法条款，但由于缺乏足够的证据和控告的成本，他们无法维权。另一方面，监管的效果仍有待改进。有关部门在制定和执行监管政策时不能充分考虑到具体实施中的复杂性，监管人员在实施中也面临各种困难。