德邦物流笔试面试全程本资料由africanzone搜集更多文档请点击http:///africanzone整整一天大脑处于缺氧状态因为早上没吃饭一上午的两轮面试好累中午吃不下下午接着一轮笔试两轮面试我知道德邦在长春工资不高但是没想到。昨晚上想着来我们学校的这么少公司(可能没到高峰、可能学校就这水平了。鄙视一下)所以还是别错过身边的机会吧不听听也不知道说到这里觉得自己没有标准、没有原则的在迷茫着似乎没有那种勇气说嗨，这个不好，谁去听他的宣讲会自己好像很担心会错过会后悔是不是太没有原则和底线?总是这样来一个就去听也不好啊不过还好，都是和我相关的还是多一份努力少一分遗憾吧言归正传吧既然自己没办法大胆选择和果断放弃我去听了之后觉得这个公司北京的工资也好低啊两三个月试用期2300正式之后2500每月职能岗绩效奖金基本很固定不与业务挂钩--500左右(当然是员工级)职业生涯规划：员工-副经理-经理-高级经理-总监-副总裁每升一级员工奖金都翻一倍我听完就很失望了工资太低了就算加上他的亲情1+1每月从我工资中拿一百，工资给一百，这200汇到老妈卡上(她老人家高兴吧?嘿嘿，妈妈还是以我大局为重滴)加上什么租房月补再扣一下各种险我也就2800到得了么哎昨晚宣讲后现场发序列号回去登陆指定系统，进行网测，行测和性格测试今天上午两轮面试下午两轮面试上午：1.游戏，拼图2.无领导小组讨论下午：1.笔试(行测、性格测试)2.现场抽题目，一分钟即兴演讲。3.单面第一个环节，是让我最难忘的。现场报数后，相同数字分为一组，之后走到前面才知道，我是和另一个男生一组，然后他笑着看着我说"好巧啊！"我就笑了。因为这个男生，在昨晚的宣讲会时，就和我打招呼说话，我一看他就觉得好面熟啊，可是我们讨论了一番也不知道我为什么有这种感觉，反而我有被调查了的感觉，我们聊得比较开心，来的都不早，都坐最后一排么。没想到今天分到了一组，而且别的组还都是三个人，只有我们组是我们两个，前面的HR在讲规则，结果我很想问问两个人会不会有影响，其实我看到人力总监注意到我们是两个人了，我想他是心里有数的，而且他没提到，估计也就没关系。谁都知道，这种游戏看集体利益和个人利益的权衡。这时候我身边的男生好像看出我的想法，和我轻声说了句：没关系，我们两个人，可以的！我当时觉得好有力量，好鼓舞我啊，给我我很大的信心，我抄他的方向坚定的笑着点了一下头！游戏规则：每个小组发到一些零散的板。不同形状，然后有一个说明书，一个任务图，按照任务图用板拼好图，然后叫记分员，想办法和其他组交换任务图和厚纸板，继续拼继续得分，这时还说，得分最低的三个小组将要被淘汰，但是每个组自己争取得分的同时也要大家一起努力，整体得分要在一千分以上。人不能租动，只能与相邻左右小组交换东西。游戏开始玩了，其实每个小组都是在关注自己，希望自己得分，希望对方给自己需要的东西，不愿意把自己的给别人，担心自己的东西给没了，拼不出来。反正现场大声喊其余组的声音交相呼应，简直要鼓开房盖了，我们组也很紧张，因为分数最少的三个组要被淘汰，大家的极度疯狂都是因为这一点。但是我们很注意和其他组的配合，同时也注意共赢等等吧，反正我知道，自己的一举一动其实都有人看着的，而且大家的喊声实在是特别严重，这个时候我也要和别的组沟通，但是，我注意自己喊出的话，(不喊不行啊。555)，一定要注意自己的语言和方式，同时伙伴组要得分了，这个时候要支持和等待，他们的份就是整体的胜利等等，自己在积极的同时也很大局观等等。其实说到这里面的感受，真是太多了总结一下：领导力：在游戏刚开始，就该有人大声提出，我们一起想个办法。不然这样真开始了，混乱起来，自己需要的东西在别人那里，别人需要的在自己这里，每个人都不愿意也不太敢给出东西。但是这一点是我玩完之后才反应到的，不过很有收获，前事不忘后事之师。信任和信誉：要相信伙伴，给与支持，同时要在自己给与支持之后，立即回馈和帮助前面帮助自己的他组伙伴。如果都这样想，就好多了。不过我们组两个人真的都很大度和善良，也很有大局观，不会那么斤斤计较，也不会谈交换条件，有时候都会把卡片给的自己一个没有了，用什么得分，用什么拼图。团结，小组利益与全局利益：这是中心主题和最主要的考核点。还用多说么。但是明显，每个小组都记住了那句"最后三名被淘汰"，而不是"整体分数1000".沟通：怎么