云南农业大学学报JournalofYunnanAgriculturalUniversity，2012，6(5):20－24http://xb.ynau.edu.cnISSN1004－390X;CN53－1044/SE-mail:sk@ynau.edu.cnDOI:10.3969/j.issn.1004－390X(s).2012.05.005企业员工培训管理存在的问题与对策李硕1，余佳祥2，朱弘1，刘晓雅1(1.云南农业大学经济管理学院，云南昆明650201;2.云南农业大学研究生处，云南昆明650201)摘要:随着知识时代的来临，企业之间的竞争越来越成为企业中人才的竞争。员工培训是企业员工综合素质得以提高的重要方式。作为企业投资的重要部分和企业人力资源管理的重要成分，员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用。当前，企业员工培训工作存在着观念陈旧、不重视培训、未建立完善的培训管理系统、员工对培训理解存在误差等问题。做好企业员工培训工作，企业高层应充分认识培训的真谛，加大培训投入，建立完善培训管理系统，帮助员工正确认识培训，发自内心参与培训;同时，还应将培训纳入企业战略规划。关键词:企业员工培训;问题;对策中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1004－390X(2012)05－0020－05TheProblemsandCountermeasuresofStaffTrainingintheEnterprisesLIShuo1，YUJia-xiang2，ZHUHong1，LIUXiao-ya1(1.CollegeofEconomicsandManagement，YunnanAgriculturalUniversity，Kunming650201，China;2.PostgraduateDepartment，YunnanAgriculturalUniversity，Kunming650201，China)Abstract:Withthecomingoftheknowledgeage，thecompetitionbetweentheenterprisesmoreandmorebecomethecompetitionofthetalentedpeopleintheenterprises．Stafftrainingisanimportantwaytoimprovethecomprehensivequalityofthestaff．Asanimportantpartofenterpriseinvestmentandenterprisehumanresourcesmanagement，stafftrainingplaysanimportantroletopromotetheen-terpriseimageandimproveenterpriseefficiency．Atpresent，thereareoldideas，notpayingattentiontotraining，notbuildingtrainingmanagementsystem，notunderstandingstafftraininginthetrainingprocess．Topbusinessmustrealizethetruemeaningoftraining，increasethetraininginvestment，setupperfecttrainingmanagementsystem，helppeopletounderstandtrainingcorrectly，participateintrainingheartilyingoodenterprisestafftraining．Atthesametime，wewillalsoputtrainingintotheenterprisestrategicplanning．Keywords:enterprisestafftraining;problems;countermeasures度上是企业间的人才竞争，是企业间员工整体素一、企业员工培训的重要性质的较量。培训是员工整体素质提高的有效方法制约企业发展的因素很多，人力资源是其中之一，是企业人力资源管理的重要部分，是人力最重要的关键因素之一。“人力资源作为一种活资源投资的重要形式，可以达到人尽其才的效的投入资料，是其他投入资料充分发挥其作用的果。”［4］有效的员工培训是企业竞争资本的源泉，源泉。知识经济的到来，企业间的竞争在某种程能使企业在激烈竞争中取得优势，达到企业发展收稿日期:2012－06－19修回日期:2012－07－02网络出版时间:2012－9－2915