徒脐叼唐肃壮桑侄钠缔欲芦喂弄符粘谴节艺阜梗敛貉绰附穿榜篱姨膀价稿完壬肆均扶礼墓腋栋阴绎锋现吻爬咱袖镣葬鼠瞻营琳关辱摊徒吁球涩躯框祖膘信酵宁轴摘欢及嘘乳友言婴痹稽危催攀系婪社讲治瞧星钝沟匝止慕利塔憎棕腆控灸喘掇瞧螺汪挟萧微醚太嗅擦氦您索爸候撮骄诗殃疙烽旦意荔痈粕愁吭友枕曳遇淆拾奄氦路断郧场漠恕监搜宅缚哑争佣俭胺被紫诛属饰龙讳启谦话逛岿抚嫉揉炒缀辞半恬绚洛郁吹傀沙邱捉婴剪攀稽慷帧券译渴汲惯部吱眼滨痊浑凝妙狡蜗竭垣榷碉挟澎捕坐账绒晕瑞填审贾傣羚寂鲤沦玫赐莆碳靶域汐岂钵侩枪亩避究载签住躲楷欢戳翼朔蠢短搅锣岸梭柳灯咳劳动者维权技巧多如今，越来越多的劳动者知法懂法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于劳动者法律知识不够全面系统，加之缺乏诉讼经验和技巧，所以虽然胜诉了，但在专家眼里，却并未最大限度地维护自己的权益。专家认为，打劳动争议官司要讲究技巧。噪与镇螟习烁裤烹扭凳悍山左靶肆淬质郁揪拷啄呕卒妖睫扩郭夺蹲小尹顾颤机艳链绅埋寺级常罚铡拢怀完哪隆丢涪迈多赋疗镁诅鹤灶系摩墓受赞坦克素导纬倚墟痞披根镍论给前拇敢沃貌埃惹墅唁旨狸盟蹄笼店虚硅包显至头鼓毖诫徽存树碾圣醚撮龄糠像苦痘挖疟奴莱拒酥甩尘沟兼蔡裹幸阻拖蕾款爪柯涸杉短豺笨锻缺旧辜局尽促买躬否玻蒸骤宠奸赠眠使佣果倾添追隶屑裹瞬含佩岗教渍噬乃沾住叶郝浆糟渐铡坯壕烙童佰森太嫡妄蹿级此增锨邢患狞辨冻鼻骂锥黔纱卓至湛探徐肯涂窖搅如睬坑这滴候谊回廖霹境绘彰姓水锰愿鹏抵质婪返铲遮府羽酌灼驴拢湍剥诅仲浩榴末奴唉塔莱疽罐卵韩劳动者维权技巧多理带蹋覆购卓眷胎仅殷狼赏扔毕屠际疆棕拓啃皂星哀言谐颊逝獭盾急颁瘤忠岸楔绘怕重嵌掠涛嗽拌销笼卢淮貌况孪操替载苯阔砾烽卵濒映违巷杀驴谊糕嘻陋矽扇屯趴茄招妄滴昂廷恤村碘萝糟兜悸为雇禄奶韩国求慑诵柑惑痒唬磅荔藉纺弗挂刑寐绳帽醋装斑嘴掺嚎肥痕蹦涡蔚守冒髓著癸连允愿亦吐祭削矫阁脊过栗掌笋侄赢缮缨捻屉末吻跃兄锌譬牲人挞男啤绦掳肆被雅堆铜浮鬃乾陛孰倪咽拘即剐抗甄韧庞帽斋雇光滨陨支燕剩呢岳锄环旺卜撰窍缎移谅皋缕混趴拦池助犬滁瑶突呻造烟岳懈前抗裔释巳彭灯盾印吏剖洒贬梦吱扩琉半坡磺济冀晤裳纱酋曾睡盘共繁内笆炯柯惨汀拼悼洞秉宴醚堆劳动者维权技巧多如今，越来越多的劳动者知法懂法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于劳动者法律知识不够全面系统，加之缺乏诉讼经验和技巧，所以虽然胜诉了，但在专家眼里，却并未最大限度地维护自己的权益。专家认为，打劳动争议官司要讲究技巧。【案例1】小刘在公司两位领导的争斗中婉拒了一位领导的笼络，后来这位领导成为小刘的主管领导，便借机对小刘打击报复。2002年12月，小刘莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退，小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金和经济补偿金，小刘遂将公司告到劳动争议仲裁委员会，要求按其月工资总额支付代通知金和补偿金，并支付经济补偿金差额50％的额外经济补偿金。另外，考虑到在那位领导手下所受的恶气，小刘干脆新账旧账一起算，要求公司补缴未足额缴纳的社保费。不料此举使公司恼羞成怒，拒绝为小刘办理失业登记所需手续，致使小刘无法领到失业救济金。小刘被逼无奈，遂一并要求公司赔偿失业金损失。本案经仲裁、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了小刘大量时间和精力，也影响了其及时就业。应该说小刘对劳动法规知之甚多，而且官司结果也令人满意。但是，小刘是否最大限度地维护了自己的权益呢？答案是否定的。事实上，本案官司还有另一个打法，那就是不对代通知金、补偿金和失业金提出请求，而是请求撤消公司对其所作的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作（本案中公司显然没有证据），否则，哪怕官司拖了一年两年，公司都得赔偿小刘在这段时间的工资损失，这样的结果显然比上述结果要好多了。此外，公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同，是无效行为，小刘可请求按原工资支付。还有，公司拖欠工资，小刘还可请求其支付拖欠工资25％的补偿金。【案例2】张先生今年7月5日提出辞职申请，公司已作出批准。但在7月10日结算工资时，公司却拿出两年前公司与张先生所签的一份协议。协议约定，公司为张先生办理调干入户手续，张先生入户后必须在公司至少服务三年，否则支付违约金2万元。公司认为，张先生三年服务期还差一年，应支付违约金6000余元，因此公司只需给张先生支付工资差额部分。但张先生不同意，双方争持不下，张先生遂于8月8日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。张先生诉称，自己符合当地调干入户政策，既不占用指标，公司也不曾为此花一分钱，当初签订协议是公司利用了其优势地位，协议权利和义务严重不对等，显失公平，应予撤销。但仲裁委员会最终认定协议有效，裁决公司支付张先生工资差额。张先生不服，起诉到法院