首建集团钢构分公司安全奖惩管理办法第一条：为进一步强化安全生产管理，建立有效的激励约束机制，保证国家、行业部门有关法律、法规和公司各项规章制度全面贯彻落实，推进工程项目安全生产规范化管理进程，保证我公司各项施工、建设、经营的顺利进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程施工现场管理规定》和《北京市建设工程施工现场安全防护标准》等相关法律、法规处罚办法，结合公司实际，制定本办法：第二条：本办法经职代会通过后，适用于钢构分公司所属各单位、专业部（室）经营实体单位（承包部、项目部、分厂等）及在本公司承揽施工、作业项目的外部施工单位、联营单位。第三条：安全管理奖励范围和标准：一、在安全专业管理做出下述成绩之一的单位（专业部（室）、承包部、项目部、分厂等实体单位）给予奖励。1、坚持管理创新，严格执行各项安全生产规章制度，全面实现安全生产奋斗目标，年度被评为北京市、区级安全生产先进单位，奖励10000—20000元，年度被评为总公司级安全生产先进单位，奖励5000—10000元，被评为首建集团级安全生产先进单位奖励3000---5000元。2、贯彻落实各项安全防护措施，全年实现安全生产事故零，年度被评为总公司级安全先进集体奖励1000—3000元，被评为首建集团级安全先进集体奖励500—1000元。被评为本公司内部先进集体奖励300-500元。3、严格执行“三规一制”，认真落实“联保、互保”制度，狠抓班组安全管理达标工作，全年无违章、无事故，年度被评为总公司级安全先进班组奖励500—1000元，被评为首建集团级安全先进班组奖励300—500元。被评为本公司内部先进班组奖励100-300元。4、在本公司及上级专业部门组织的安全专业检查评比中，获得优胜的单位奖励500--1000元。主管部门奖励500元。5、在钢结构单项工程、工业检修（中修以上含中修）及工业技术改造项目施工中，严格组织施工、落实安全防护标准，保证工程按期、优质、安全顺利完工，受到上级公司、部门表扬的，根据施工项目规模，对单位进行单项奖励1000--3000元。主管部门奖励1000元。6、项目工程管理有创新，获得“北京市文明安全工地”称号的单位给于奖励1000—3000元，主管部门奖励1000元。二、在安全专业管理中做出下述成绩之一的个人给予奖励：1、全年无安全事故，无违章，在“三不伤害”活动中做出突出贡献，年度被评为总公司级安全生产先进个人，奖励5000—10000元，被评为首建集团公司级安全生产先进个人奖励3000—5000元。被评为本公司级安全生产先进个人奖励1000—3000元。2、在施工生产过程中，自觉落实各项规章制度，及时发现事故隐患，并采取果断措施，避免重大人身伤亡、设备事故的发生，对有功人员奖励1000—3000元。3、在事故处理、抢救伤员、事故抢险过程中，积极采取措施，防止事故进一步扩大，做出突出贡献的奖励1000—3000元。4、坚持管理创新，科技进步，结合安全专业管理中的重点、难点积极进行发明、创造、革新，对实现安全管理创出一定经济效益的个人奖励1000—3000元，贡献大、事迹突出，加倍嘉奖。第四条：安全管理罚款范围及标准：发生因公伤亡事故对单位（含外协单位）的处罚。1、死亡事故：一次死亡事故死亡1—2人，每亡一人处罚项目部五万元，项目负责人三万元，伤亡人员隶属外协单位的处罚外协单位十万元。死亡3人加倍罚款，每增加一人增加一倍处罚金额。2、重伤事故：一次工伤事故伤1—2人，每伤1人处罚项目部三万元，项目负责人一万元，受伤人员隶属外协单位的，处罚外协单位五万元。受伤3人加倍罚款，每增加一人增加一倍处罚金额。3、轻伤事故：一次工伤事故伤1—2人，每伤1人处罚项目部一万元，项目负责人三千元，受伤人员隶属外协单位的，处罚外协单位三万元。受伤3人加倍罚款，每增加一人增加一倍处罚金额。4、因公伤亡事故涉及2个及以上单位时，按分析得出各自所承担的责任实行处罚。5、由意外、不可抗拒原因及职工在抢险救灾时造成的因公伤亡事故不予处罚。6、发生一起火险事故，视影响程度处5千元--1万元罚款，火灾事故，视情节严重给予2--5万元罚款。给公司造成极坏影响的，加倍罚款。二、发生人员伤亡事故（含未遂）对有关责任者的处罚。事故划分按责任分析罚款金额直接责任者主要责任者一定责任者其他责任者未遂事故50020010050重大人身险肇事故1000500200100轻伤事故20001000500200重伤事故500020001000300死亡事故1000050002000500重大死亡事故200001000050001000对人身伤亡事故有关责任领导的处罚：1、轻伤事故按其所承担的责任分析