保安员工考勤制度_保安员工考勤制度保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文为维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，应制定规范的保安员工考勤制度。下面小编为大家整理了有关保安员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。保安员工考勤制度篇1一、考勤制度1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。3.考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。4.员工的`各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理二、上班与下班员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。三、迟到与早退迟到或早退(不超过15分钟者)：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。四、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。五、旷工无故旷工一次(1天内)罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：1)未请假或请假未被批准而缺勤者;2)超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者;3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。请假员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。六、擅离岗位员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。七、制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。保安员工考勤制度篇2为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。四、违规行为及违规行为的'处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元;月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。本制度自2007年4月1日开始实行。保安员工考勤制度篇3为加强队伍管理，提高广大队员执行公司规章制度的自觉性，保证执勤任务的顺利完成，特制定本制度如下：一、各中、分队设定专职考勤员，并成立二至三人考评小组;二、考勤表必须上墙公布，做到公正、公开;三、考勤表依据队