店铺员工考勤管理制度1．工作时间1）星期一至星期天上班时间：8：30—21：00；（早班8：30—14：30，晚班14：30—21：00）；2）专卖店员工实行轮班工作制，由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。3）员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。2．签到1）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退5分钟以下的，给予每分钟1元的行政处罚，迟到5分钟以上基数罚款20元，每月累计迟到（早退）3次以上作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐工服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过45分钟作旷工论处。3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为店铺带来损失者，店铺将追究其法律责任。假期及请假制度1.假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超10天，否则有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，病假期间不计发工资；3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有3天婚假。凡在店铺工作满1年的员工可享受有薪婚假。2、请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可。2）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给店铺带来损失的必须承担相应责任。3）员工因特殊事件不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。