目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc472346539"0504案例学习PAGEREF_Toc472346539\h1HYPERLINK\l"_Toc472346540"案例一：新员工发生工伤，如何处理？PAGEREF_Toc472346540\h1HYPERLINK\l"_Toc472346541"案例二：如何做好一名招聘专员？PAGEREF_Toc472346541\h6HYPERLINK\l"_Toc472346542"案例三：薪酬工作遇到瓶颈，如何走出低迷状态？PAGEREF_Toc472346542\h7HYPERLINK\l"_Toc472346543"案例四：总公司改革，如何安置和管理员工？PAGEREF_Toc472346543\h7HYPERLINK\l"_Toc472346544"案例五：如何走出HR的困境？PAGEREF_Toc472346544\h8HYPERLINK\l"_Toc472346545"0505案例学习PAGEREF_Toc472346545\h9HYPERLINK\l"_Toc472346546"案例一：如何做工资和制定绩效考核？PAGEREF_Toc472346546\h9HYPERLINK\l"_Toc472346547"案例二：什么是宽带式工资？PAGEREF_Toc472346547\h10HYPERLINK\l"_Toc472346548"案例三：医疗期员工的工资福利和回岗后的问题？PAGEREF_Toc472346548\h10HYPERLINK\l"_Toc472346549"案例四：职能部门和生存部门如何进行员工培训？PAGEREF_Toc472346549\h11HYPERLINK\l"_Toc472346550"案例五：婚后孕期和哺乳期女同胞的职场何去何从?PAGEREF_Toc472346550\h12HYPERLINK\l"_Toc472346551"0506案例学习PAGEREF_Toc472346551\h12HYPERLINK\l"_Toc472346552"案例一：怎样改变私营老板对薪酬的认识？PAGEREF_Toc472346552\h12HYPERLINK\l"_Toc472346553"案例二：关于年休假的两点疑问，请各位指教PAGEREF_Toc472346553\h13HYPERLINK\l"_Toc472346554"案例三：刚入门人资，设计规章制度的苦恼？PAGEREF_Toc472346554\h14HYPERLINK\l"_Toc472346555"案例四：在制定KPI指标时，如何区分过程指标和结果指标中的定性指标？PAGEREF_Toc472346555\h15HYPERLINK\l"_Toc472346556"案例五：安全培训如何提升效果？PAGEREF_Toc472346556\h16HYPERLINK\l"_Toc472346557"0507案例学习PAGEREF_Toc472346557\h17HYPERLINK\l"_Toc472346558"案例一：大公司到底有什么吸引力？PAGEREF_Toc472346558\h17HYPERLINK\l"_Toc472346559"案例二：案例中陈某的事件应如何处理？PAGEREF_Toc472346559\h17HYPERLINK\l"_Toc472346560"案例三：辞退员工的权限如何分配？PAGEREF_Toc472346560\h19HYPERLINK\l"_Toc472346561"案例四：在公司食堂吃工作餐被鱼刺卡住，能否算工伤？PAGEREF_Toc472346561\h19HYPERLINK\l"_Toc472346562"案例五：中小企业如何做岗位价值评估？PAGEREF_Toc472346562\h20HYPERLINK\l"_Toc472346563"0508案例学习PAGEREF_Toc472346563\h21HYPERLINK\l"_Toc472346564"案例一：关于中小企业人事管理问题？PAGEREF_Toc472346564\h21HYPERLINK\l"_Toc472346565"案例二：劳动合同