5S管理模式工作计划整理前的状况第一周的检查通报表宣传栏的改善组织的全员培训标语竞赛不要物的清理工作全公司的大扫除活动公司的周例会制度5S的学习手册一．5S基本概念整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）,因其日语的罗马拼音均为“S”开头，故简称为“5S”。5S是环境与行为建设的国际性标准，它是以塑造清洁、明朗、安全、舒适的良好工作环境，创建科学的工作秩序，提高员工团队意识、行为能力及素质，提升产品品质，降低生产成本，提升企业形象与效益为目的的简单实用的现代管理方法，是现场一切管理工作的基础，为众多的企业采用。二．5S各阶段的介绍1S.整理：区分要与不要的物品，将不要的物品及时地处理，以释放空间，提升效率为目的。2S.整顿：把要的物品依规定“定位”“定品”“定量”的摆放，减少物品浪费和节约寻找物品时间。3S.清扫：清除现场内的脏污及机器设备的保养检查，防止污染发生及设备故障，使现场保持洁净及设备可靠性。4S.清洁：将前面的3S实施制度化，规范化，通过制度和规范来维持改善成果，并持续改善。5S.素养：以提高员工素质为基础，希望每个人能按规定行事，从而在行为上养成好习惯。三．实行5S的意义3.5S是安全的守护神1）宽敞、开阔的现场，物流通畅。2）遵守堆放规则，摆放有序化，消除安全隐患。3）养成规范操作，防止事故发生。4.5S是质量标准的保证者1）作业有标准，行为有规范。2）遵守操作规程，严格工艺纪律。3）秩序稳定，深入人心，品质有保证。5.5S是企业的代言人1）洁净明亮的现场，使员工工作心情舒畅。2）严谨有序的现场，有条不紊的作业秩序，体现了优良的职业素质和严明的企业制度。3）团结互助，日清日高的职场氛围，映射出团队精神以及与时俱进的企业文化。（二）实行5S对员工的意义1.提高员工自身素质，养成良好的工作习惯。2.创造洁净、安全、舒适、便利的工作环境。3.减少不必要的劳动时间，提高工作效率，增加员工收入。4.赋予员工改善的动机，发掘创造潜力，为充分展示员工的聪明才智提供机会与平台。5.纠正陈规陋习，改变精神面貌，进而提升员工的自身价值。四.推进“5S管理工作方针、推进方式和组织结构（三）公司推进委员会的组织结构及职责1.组织结构主任：副主任：总干事：执行干事：推行委员：当质量滑坡了，半成品堆积如山，库存太高了，或是车间太凌乱了！你是否接受“太忙了！忙过后再处理吧！”的理由呢？假如你能接受这荒唐的理由，那么你就是在为自己的懒惰找借口，就是养痈为患，就是企业滑坡的始作俑者。企业兴衰，你没责任吗？3.岗位责任1）主任a.确定5S实施方针；b.5S活动计划的审批；c.批准推进委员会会议决议事项。2）副主任a.协助主任处理委员会日常事务；b.对推进5S全过程按分工进行管理监督。3）总干事a.5S活动企划方案；b.召集5S工作会议；c.组织检查，评比及评比结果的统计和公布；d.设定改善主题，组织改善活动的进行；e.督导改善活动按时完成设定目标。4）执行干事a.组织文宣活动及培训；b.5S资料整理；c.监督推进委员实施计划；d.总结推进委员落实情况，向总干事报告5S进度e.组织跟踪整改，协调等有关工作。5）推进委员a.参与公司5S活动计划的制定并执行；b.制定本部门5S管理规范；c.组织本部门人员培训；d.参与5S评比活动的进行；e.定期自检及推进本部门5S活动的改善与维持。五.各级人员在5S管理中的责任（一）总经理在5S管理中的责任1.确认5S活动是公司管理的基础；2.参加5S活动有关教育训练与参观；3.以身作则，展示企业推进5S的决心；4.担任公司5S推进委员会主任，主持5S活动的重要会议；5.仲裁有关5S活动的检讨问题点；6.掌握5S活动的各项进度与实施效果；7.定期组织实施5S活动的上级诊断或评价工作；8.亲自主持各项奖罚活动，并予全员精神讲话。（二）各级主管在5S管理中的责任1.研读相关书籍，参加相关培训，广泛收集资料，掌握5S管理方法、技巧，成为合格的教练；2.组织本部门员工，开展5S管理的宣导及参加公司的各项文宣活动；3.组织规划责任区域内的整理、整顿、定位工作；4.按公司《5S推进进度表》，组织做好5S的各项工作；5.指导、协助下属解决5S管理中的障碍和困难；6.熟知5S管理竞赛方法，开展部门内的评比活动，并按有关要求参与公司的评价工作；7.负责对责任区域内未达标项目进行分析，开展整改，引导部门进行持续改进；8.在本部门贯彻执行各项5S管理的规章制度，督促下属形成良好的行为规范；9.在本部门坚持开展上、下班的日