安徽理工大学毕业论文PAGE\*MERGEFORMATII本科毕业论文基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建BasedOnTheTheoryOfDoubleFactors,ConstructionOfITEnterpriseStaffIncentiveSystem学院（部）：经管学院专业班级：人力11-2学生姓名：王亮亮指导教师：杨力教授2015年6月2日基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建摘要随着改革开放的深入，我国的经济发展越来越迅速。近些年，经济结构变化日益明显，这就推动了经济发展的新力量IT企业的快速发展。本文根据目前IT企业的发展现状，利用问卷调查的方法，以双因素理论为理论支持对IT企业的员工激励体系进行了剖析，并构建出了有针对性的新的激励体系。文章由五个部分组成，开始是绪论，介绍了研究背景和意义及方法然后展示了文章的结构框架；然后是相关文献综述；接着第三部分主要是对问卷调查的结果进行分析，并得出了企业目前存在的员工激励问题；第四部分主要是对第三部分问题设计了一套合理的激励体系，最后是文章的总结。关键词：双因素理论，IT企业，员工激励体系PAGE\*MERGEFORMATBasedOnTheTheoryOfDoubleFactors,ConstructionOfITEnterpriseStaffIncentiveSystemAbstractWiththedeepeningofthereformandopeningup,thedevelopmentofChina'seconomicismoreandmorequickly.Inrecentyears,oureconomicstructurehaschanged,ITpromotestheeconomicdevelopmentofthenewforceoftherapiddevelopmentoftheITcompanies.AccordingtothepresentsituationofITcompanies,throughusingthemethodofquestionnairesurvey,thetwo-factortheoryasthetheoreticalsupportfortheITenterprisestaffincentivesystemisanalyzed,andbuildatargetednewincentivesystem.Articleconsistsoffiveparts,startingwiththeintroduction,introducestheresearchbackgroundandthesignificanceandthemethodandshowstheframeofthearticleAndthentherelatedliteraturereview;Thenthethirdpartmainlyanalyzedtheresultsofquestionnairesurvey,anditisconcludedthattheenterpriseexistingemployeesincentiveproblems;Thefourthpartismainlyforthethirdpartoftheproblemtodesignasetofreasonableincentivesystem,andthelastisthesummaryofthearticle.Keywords:two-factortheory,ITenterprise,staffincentivesystemPAGE\*MERGEFORMATi目录TOC\o"1-3"\u摘要PAGEREF_Toc15495IAbstractPAGEREF_Toc29179II1绪论PAGEREF_Toc21334１1.1研究背景PAGEREF_Toc20624１1.2研究意义PAGEREF_Toc16816１1.2.1理论意义PAGEREF_Toc3543１1.2.2现实意义PAGEREF_Toc31996１1.3论文的研究方法PAGEREF_Toc24107２1.4论文的结构框架PAGEREF_Toc29303２2相关文献综述PAGEREF_Toc761４2.1双因素理论概述PAGEREF_Toc19056４2.2国外关于双因素理论的研究及运用PAGEREF_Toc9607４2.3国内关于双因素理论的研究及运用PAGEREF_Toc