市面主流HR软件提供商比较比较内容项目勤科万古金蝶用友数据库支持SQLSERVER支持SQLSERVER支持SQLSERVER支持SQLSERVERORACLEORACLE开发工具C#.NET一个瑞士的产品vbC#.NET报表工具水晶报表水晶报表需靠编写语句来自定义用友华表报表软件环境数据库管理方式集中式管理，服务器在总集中式管理，服务器集中式管理，服务器在总集中式管理，服务器在部，集团数据在总部在总部，集团数据在部，集团数据在总部总部，集团数据在总部总部操作模式B/S，子公司不要客户端B/S，子公司不要客B/S，子公司不要客户端B/S，子公司不要客户软件户端软件软件端软件公司发展侧重专业研发人力资源管理主要业务为人力资以财务系统为主要业务，人力资源管理软件部点系统源管理系统和考勤人力资源管理系统只是分主要是代理的形式一卡通系统其中的一小个业务销售，侧重点不在此系统上权限管理支持集团管控，支持表、支持集团管控，支持支持集团管控，支持表、支持集团管控，支持字段权限，支持功能权表、字段权限，支持字段权限，支持功能权表、字段权限，支持功限，支持部门权限，支持功能权限，支持部门限，支持部门权限能权限，支持部门权限软件产品方面数据分阶段控制权限。权限支持不同的报表权限，数据处理权限，流程处理权限。流程自定义提供多种变动模版，用户流程部分是要到现提供部分变动模版，人事涉及到流程方面的内可以自定义变动模版（不场开发的，调整起来数据与工资数据相对分容少，基本上是一个平涉及源代码），任何变更相对比较困难。需要开。面操作软件。在系统里面都有痕迹设计到修改源代码公式自定义与电子表格类似的公式与电子表格类似的需要学习他们公司定义与电子表格类似的公公式的一套标准定义公式式管理内容自定义支持用户增加减少表以支持用户增加减少支持用户增加减少表以支持用户增加减少表及字段；支持管理模式变表以及字段；需要二及字段；需要二次开发支以及字段；需要二次开动以后，不用二次开发就次开发支持管理变持管理变动，任何改动包发支持管理变动。这个能使用软件。支持用户根动括报表都需要技术人员变动需要用友总部产据管理需要调整管理模支持。品调整，周期比较长式。数据分析功能提供分析工具，支持利用提供简单数据分析提供简单数据分析工具提供简单数据分析工各种条件选项提供可视工具具化图片和表格的分析、比较，实现数据的可追溯性和对比分析的便捷性。历史数据的不被可保存系统中历史数据，历史数据只能保存历史数据只能保存至较历史数据只能保存至覆盖性保证数据不被覆盖，随时至较短时间即被新短时间即被新数据所覆较短时间即被新数据可对历史数据进行查询。数据所覆盖盖所覆盖薪酬管理支持各种工资发放模式,支持各种工资发放支持各种工资发放模式,支持各种工资发放模提供单表计算器。提供工模式,提供单表计算提供单表计算器。提供工式,提供单表计算器。资变动汇总表，保留异动器。提供工资变动汇资变动汇总表，保留异动提供工资变动汇总表，痕迹。流程可进行自定总表，保留异动痕痕迹。保留异动痕迹。义，无需专业人员帮助。迹。绩效考核实施经验丰富，与多为专具备考核流程所需具备考核流程所需所有具备考核流程所需所家合作形成独具特色的所有阶段，但中规中阶段，但中规中矩，无特有阶段，但中规中矩，考核流程。实施项目被中矩，无特色和突破。色和突破。无特色和突破。组部在相关项目中重点针对考核有不同的用户能做自我调整考核考核管理用起来相对推行。支持各种考核模模式与版本想做调管理模式不多。比较烦琐。式,可很好的对指标进行整不容易。分解,考核过程可视化跟踪,对考核结果进行纠偏等。产品由来以前是天时智成，投资方通过代理以色列的是在客户需求的基础上不同的版本。集团版的认为不赚钱，04年撤资产品，后来在他们基形成的。以前是人事管这个系统是通过收购以后，当时的公司主要人础之上做了一个自理。没有统一的规划形成深圳硕望形成的。客户员留下来继续发展成为己的产品。一个整合的产品今天的勤科科技人力资源管理产品。客户范围机关，事业单位，国企，侧重点是在比较新不同的版本有不同的客不同的版本有不同的民营企业等，在各个行业兴的行业。特别是高户群体，更多的客户是由客户群体，更多的客户都有自己的客户。科技民营企业财务软件派生出来的。是由财务软件派生出来的。典型案例东风汽车，中钢集团，哈东风康明斯中国银行，尔滨啤酒，北京国资公司，中国建筑材料研究总院，鲁泰纺织，中国政法大学等技术支持北京有技术支持中心，上北京有技术支持中北京有技术支持中心，各北京有技术支持中心，海，深圳有办事处，各个心，上海，广州有办个省会城市有合作伙伴各个省会城市