企业成长中的心理契约研究的任务书任务书：企业成长中的心理契约研究背景：随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，越来越多的企业开始重视人才管理和员工的个人发展，使得企业和员工之间的心理契约（psychologicalcontract）成为一个热门话题。心理契约是指员工与企业之间隐性的互动性协议，包括员工对职业、待遇、职业发展等方面的期待和企业对员工的承诺。问题：心理契约作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业成长至关重要。本研究旨在探究企业成长中心理契约的影响因素、变化规律以及对企业成长的作用。任务：1.分析企业成长中心理契约变化的原因，总结心理契约变化的模式和规律，探讨心理契约变化的趋势。2.探究企业规模、行业特征、企业文化、领导风格等因素对心理契约的影响，分析不同因素的影响方式和程度。3.基于心理契约理论，探讨心理契约对企业成长的作用，分析心理契约偏差产生的后果。4.通过实地调研和案例分析，深度挖掘心理契约的研究点。并提出相关建议，指导企业如何科学有效地管理心理契约。方法：1.文献研究法：查阅相关文献，分析心理契约的内涵及其对企业的影响。2.实地调研法：通过实地调研和企业访谈，了解企业心理契约的具体情况。3.案例分析法：通过具体案例分析，深入剖析心理契约的产生，变化和影响因素。4.统计分析法：通过统计分析，探究不同变量之间的关系。成果：1.书面报告：撰写研究报告，全面阐述企业心理契约的研究结果。2.研究成果汇报会：召开汇报会，向有关人员介绍研究成果，并就相关问题进行探讨和交流。3.实用性建议：针对实际问题提供相关建议和解决方案。