职业生涯心理契约违背及其后果的研究的任务书任务书一、研究背景和意义职业生涯心理契约作为一种双向协议，是指员工和雇主之间对于在职业过程中的责任分担、期望和承诺等方面达成的一种默契，是职业发展的基本框架之一。然而，近年来国内外的许多研究表明，职业生涯心理契约的违背已经成为了企业人力资源管理的一大难题，也是造成员工流失和企业信任危机的重要原因之一。为了保障员工权益和企业的发展，加深对该问题的研究具有重要的现实意义和科学价值。二、研究目的和内容目的：本研究旨在探索职业生涯心理契约的违背及其对员工和企业的影响，并提出有效的管理对策。内容：1.职业生涯心理契约及其违背的概念2.职业生涯心理契约违背的成因3.职业生涯心理契约违背的后果分析4.有效的职业生涯心理契约管理对策三、研究方法和步骤方法：1.文献资料法：通过查阅相关的国内外文献，了解职业生涯心理契约违背的研究现状和进展。2.实证研究法：在对职业生涯心理契约违背现象进行充分剖析的基础上，采用问卷调查、面谈等方法，对职业生涯心理契约违背的情况进行实地调研和数据分析。步骤：1.设计研究方案，明确研究目标、研究内容、研究方法和步骤。2.收集和整理相关的文献资料，了解职业生涯心理契约违背的相关概念、研究方法和成果。3.进行实地调查，采用问卷调查、面谈等方式，获取职业生涯心理契约违背的实证数据。4.对数据进行整理和分析，深入分析职业生涯心理契约违背的成因和后果，并提出相应的对策和建议。5.撰写研究报告，总结研究成果和结论，并提出对企业管理和未来研究的建议。四、预期结果和要求预期结果：本研究旨在深入探讨职业生涯心理契约违背及其后果，为企业提供有效的对策和建议，以保障员工权益和企业发展。预计取得以下成果：1.对职业生涯心理契约及其违背的概念、成因和后果进行较为深入的描述和探讨；2.学科和理论水平的提高，某些问题得到更客观、综合、具体和深入的研究与解释；3.将研究成果推广到企业，并为职业生涯心理契约管理提供有效的对策和建议，以提高企业的信誉度和员工的忠诚度。要求：1.研究报告逻辑严密，论证充分；2.语言表达清晰简练，论述合理且有说服力；3.报告内容符合学术规范，具有一定的创新性和实用性。五、参考文献[1]RousseauDM.Psychologicalcontractsinorganizations:understandingwrittenandunwrittenagreements.SagePublications,1995.[2]张雨芳,陈祥夫.职业生涯心理契约和人才流失[J].广东财经大学学报,2008,5(2):30-35.[3]陈路平,夏会芬.职业生涯心理契约违背的特征与影响[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2011,37(1):85-90.[4]李越,魏雁雄.职业忠诚度与职业生涯心理契约的关系研究[J].科学管理研究,2009,27(1):155-157.[5]刘建毅.职场契约违背及对策浅析[J].企业管理,2011,60(12):1215-1216.