精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间，但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格炯异的饰品，许多顾客也是学得不亦乐乎。据介绍，经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人，他们在琳琅满目的货架上挑选，然后亲手串连，他们就是偏爱这种ＤＩＹ的方式，完全自助在现场，有上班族在里面精挑细选成品，有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱，准备自己制作的原料。可以想见，用本来稀奇的原料，加上别具匠心的制作，每一款成品都必是独一无二的。而这也许正是自己制造所能带来最大的快乐吧。二、资料网址：4、“体验化”消费（3）年龄优势虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间，但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。300元以下918%（五）DIY手工艺品的“价格弹性化”现在是个飞速发展的时代，与时俱进的大学生当然也不会闲着，在装扮上也不俱一格，那么对作为必备道具的饰品多样性的要求也就可想而知了。在大学生对DIY手工艺品价位调查中，发现有46%的女生认为在十元以下的价位是可以接受；48%的认为在10-15元；6%的则认为50-100元能接受。如图1-2所示历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。P7834、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。P522、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（1分）（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。（1分）企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。（1分）（2）平均工资的计算：平均工资（1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：（1分）②固定构成工资指数：（1分）③结构影响工资指数：（1分）（4）三者关系分析：连乘关系：（2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分）总和关系：增减关系：3、09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P634、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？P2684、07年7月：1）简答题(每小题5分，共10分)26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。P47答：企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。(3分)(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。(2分)2）综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分。共20分)28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。P112答：劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。(1)实物量劳动生产率：计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2分)(2)标准实物量劳动生产率：产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。但只适用于产品类别较单一的企业。(2分)(3)总产值劳动生产率能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)(4)净产值劳动生产率，净产值：总产值一物质消耗，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)(5)增加值劳动生产率：增加值=总产值一中间产品消耗衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。答：(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分)(2)从企业经营效益的角度看，职工工