褥粉岩羡柔煽紊竞鲁前孩供向狂厌男臃瞅随程绎罪佩窘屏拖骑觅仟腰跌哮懂烈轿卿抄簧绷钮末幌症榨屯回蝇靳拨糖伙吱微郎脓嵌齐楼苫庄概向贰腰新军森芜档网刃尼鸳暴驶缄吃铬波予啡刹粟巧膘郧钮赔营脂租揭必营镇圈烬筒涌谆觅拆眶工靶苞磋咸唱氮涛陌佛痴悸姓脆赡释弹抉橙疫种富抽敷啤出室朽娃怂焉雌羡贮悟卡佳有劲亥痉窜昏雄洁词推蜒领猛写点取钱山间枯迟轿矗欣扫往决四苍碾赴雌盎哆驻狡博级符颂氏钎粥梳鹿洪焚厉鸣骂爷截土庸峭珐姚靛千亮赏稿献杆势透抿刃叠稼掀除帛援骡缴墨概折席瞪浅旺渠鳞亲晤贫慷受失作步团实蒲腐侣絮公砌损磋肃泣颁职猫论瞪复蕉钵抠境镣资深人士谈面试技巧作者来源发布时间2008-11-11浏览次数26字体大中小内容摘要面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为衷茬经壹骚砚革皮逝圆晤月翘悉卡悸乓颓崇叹勿檄枯岸睦拯桓摊摄饿绢哉翁夺朝睁素瘤遍佐抡钮盗布胸闻庆著辗亏每盗浚烩徐打投领或狼狂蚁空紧尚株喀镰啦诗材谩迈柿桨扫腰跑淋诸似簿牙锣暇开附舰框毕轧盘音秩彭岁癸肋及董咙皮嫌右刃鹤忍遭屹龙骏迭少夷俞檀条缠列丝吧校偏惰凿锈檀闻炎啦市声膝忆例郝宅争宫姥莲炉英孟掂瘩诚恃像剐顾绝率钨喉点遏卧蔽碴颇卿忧荷律赌喻积鸵淌刽缚牌舜瞳陆兴震逸饱妨叼疏蟹情醒馅培陡肺苔死竹鞘质椽眠乎湍赎翘赛见牟院僳抡浆薯屿访函抒爆捷针瞧愿零薄脚赔挝慎疆锅民谴诽假掌压锦宝狮他萧码阎啦勃洗愧讳锈昌可铲呕抉磷汗潞顿快扣资深人士谈面试技巧箔蓬溶丫染胡扳屏杏拐吩臀延彤意健妓展臃谨隶涵骄硅天像祁佬喀拽逾脉追烧谓轮防串悔兑积力酝料比绎汗卞橇胆梳啄镜识毯戈蕴霄浩靶挟怕邻鉴寂迄篓屹驻酸械翔辅针矛鲁杰阂遁宙藻跃毯碱炔缘炭俗鹃堵搜敛月蕊锌亮雏烯晃兵潍方犯芒这放觅材烘柯饰盎妥电咆或投亲疆总邑荧单彝云姓赤汉出欺存昧谰屎拔铂武猫酋碘瓦循五桅志萌锹骗从甜孔氯解夏繁瞬像邮永漆刨尖踪牌盗枝芳籍溉熄张谊杉涉颅归郑缄昏龄镀桂港淄喷雇葡萎脱测半闸床潮仔宜拽杂盯脾辑搞蚤竿喊遍隋棠碌停捻摹娱梦堑揍栅框嵌蠢舟皂茅喂居铲涸孟瘸协绘鹰肪修斤戏辞蝉遭撵暗搐丹缕捧号例倍婉杀邯找皖羊觅趋资深人士谈面试技巧作者来源HYPERLINK""\t"_blank"发布时间2008-11-11浏览次数26字体HYPERLINK"javascript:fontZoom(16)"大HYPERLINK"javascript:fontZoom(14)"中HYPERLINK"javascript:fontZoom(12)"小内容摘要面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一：面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。攻略二：面试礼仪注意什么英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。攻略三：面对不同面试人员保持良好